• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] HUBUNGAN ANTARA JOB SATISFACTION DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA GURU HONORER DI KOTA BANDUNG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012022S3654	S3654 Rafh	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3654 Rafh
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	xv., 122hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110180151
  Klasifikasi	S3654 Rafh
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	: kepuasan kerja kesejahteraan subjektif dan guru honorer
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	RAFIKA HALIDANIAR

• Banyaknya permasalahan kompleks yang dialami oleh guru honorer dapat mempengaruhi kesejahteraan yang dirasakannya. Agar proses belajar mengajar dapat berjalan dengan baik maka guru diharapkan memiliki kesejahteraan yang baik. Mengacu pada teori spillover, kepuasan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif, begitu pula sebaliknya. Penelitian ini melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif pada guru honorer di Kota Bandung, serta melihat tingkat kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif yang dimiliki oleh guru honorer di Kota Bandung. Kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif memiliki peran yang penting pada guru untuk dapat melakukan proses belajar mengajar yang baik untuk anak didiknya. Kesejahteraan subjektif meliputi dua dimensi, yaitu dimensi kognitif atau kepuasan hidup dan dimensi afektif atau afek positif dan negatif. Kemudian, kepuasan kerja terdiri dari dimensi intrinsik dan dimensi ekstrinsik, yang meliputi 20 indikator. Mengacu pada teori spillover, kepuasan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif, begitu pula sebaliknya. Partisipan penelitian ini adalah 124 guru honorer di Kota Bandung (69.4% perempuan dan 30.6% laki-laki, dengan rentang usia 22-57 tahun). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) Short Form, Satisfaction with Life Scale (SWLS), dan Scale of Positive and Negative Experience (SPANE) digunakan sebagai alat ukur dalam bentuk kuesioner daring pada penelitian ini. Spearman’s rho digunakan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif pada guru honorer di Kota Bandung. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka semakin tinggi pula kesejahteraan subjektif yang dirasakan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa rata-rata guru honorer di Kota Bandung memiliki tingkat kepuasan kerja dengan kategori tinggi dan rata-rata guru honorer di Kota Bandung memiliki kesejahteraan subjektif dengan kategori tinggi. Kata kunci: kepuasan kerja, kesejahteraan subjektif dan guru honorer

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.