• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengembangan kompetensi pegawai pada pemerintah kab. Subang

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120100016	352.66 Par p/R.17.443	Perpustakaan Pusat (REF.17.443)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	352.66 Par p/R.17.443
  Penerbit	Program Pascasarjana Unpad : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	viii,;229 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	352.66 Par p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Pengembangan Kompetensi Pegawai, Pola karir, Pelay
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Parjaman, Tatang

• Penelitian ini mengkaji dan menganalisis mengenai pengembangan kompetensi pegawai pada Pemerintah Kabupaten Subang. Dalam era otonomi daerah sangat penting Pemerintah Kabupaten berupaya secara terus menerus untuk meningkatkan kapasitas para pegawainya, agar memiliki kompetensi yang memadai dan memiliki kesiapan dalam melaksanakan tugas-tugas pelayanan publik dan pembangunan di daerahnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, di mana peneliti berperan sebagai instrumen penelitian yang melakukan kegiatan pengumpulan dan menginterpretasikan setiap data dan informasi yang diperolehnya, kemudian melakukan observasi sesuai setting dalam proses pengembangan kompetensi pegawai, dan melakukan wawancara secara mendalam kepada informan yang menyangkut beberapa aspek yang menyangkut kebijakan pengembangan pegawai di Pemerintah Kabupaten Subang serta faktor- faktor yang membentuk kompetensi pegawai ; kepercayaanlnilai, keakhlianiketerampiIan, pengalaman, karakteristik personal, motivasi, isu-isu emosional, dan kapasitas intelektual. Agar data dan informasi yang diperoleh memiliki tingkat validitas dan reliabilitas, maka dilakukan proses check and recheck melalui proses triangulasi. Data dan informasi yang diperoleh kemudian di deskripsi serta dianalisis dengan menggunakan teori-teori manajemen kepegawaian/SDM sektor publik dan ilmu Administrasi Publik untuk merumuskanjawaban atas pertanyaan penelitian dalam disertasi ini. Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa pengembangan kompetensi pegawai pada Pemerintah Kabupaten Subang belum dilaksanakan dengan optimal. Upaya pengembangan pegawai yang telah direncanakan Pemerintah Kabupaten seperti Pendidikan dan Pelatihan (diklat) belum dianggap kebutuhan sebagai human investmen, maIah dianggap sebagai pemborosan dana dan waktu. Ada upaya untuk mentugas­ belajarkan pegawai baik ke perguruan tinggi kedinasan maupun ke perguruan tinggi umum (universitas), namun masih terbatas karena dana yang anggarkan terlalu kecil bila dibandingkan dengan kebutuhan penguasaan kompetensi kerja pegawai. Kemudian pola karir pegawai tidak jelas, sehingga masa depan karir pegawai juga tidak jelas. Dalam pelaksanaan seleksi penerimaan pegawai serta penempatan dan promosi pegawai masih diwarnai dengan cara-cara spoil system, dan politisasi serta maladministrasi dalam pembinaan kepegawaian masih menonjoI, sehingga banyak pegawai yang frustrasi dan akibatnya tugas-tugas pelayanan publik tidak optimal.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.