<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="14776">
 <titleInfo>
  <title>Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dan implikasinya dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik pada pemerintah daerah Kabupaten Tangerang</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Anshory, Dadang Kamal</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Program Pascasarjana Unpad</publisher>
   <dateIssued>2010</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>xx,;374 hlm,;29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Masalah dalam penelitian adalah sejauhmana kepemimpinan &#13;
&#13;
transformasional dengan dimensi: Idealized influence; Inspirational motivation; &#13;
Intellectual stimulation dan Individualized consideration, berpengaruh terhadap &#13;
kinerja pegawai dengan dimensi: upaya yang dicurahkan, kemampuan individu, dan &#13;
dukungan organisasi serta implikasinya dalam meningkatkan kualitas pelayanan &#13;
publik dengan dimensi: pemahaman emosi sendiri, kompetensi emosi, pengelolaan &#13;
emosi, sikap kreatif, dan penyelarasan emosi. . &#13;
&#13;
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang &#13;
diteliti terdiri dari kelompok birokrasi dengan jumlah sampel 98 orang, dan kelompok &#13;
masyarakat di 36 kecamatan dengan jumlah sampel 98 orang, dengan teknik &#13;
proportional random sampling menggunakan rumus Slovin. Alat pengumpulan data &#13;
adalah angket yang menggunakan skala Likert, sedangkan pengolahan data statistik &#13;
menggunakan analisis jalur dan Program Linear Structural Relationship (Lisrel). &#13;
&#13;
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara &#13;
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial ada tiga &#13;
dimensi kunci dari kepemimpinan transformasional, yaitu: pengaruh ideal (Idealized &#13;
influence); stimulasi intelektual (Intellectual stimulation); dan konsiderasi individu &#13;
(Individualized consideration) yang signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. &#13;
Kinerja pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan &#13;
publik Pemerintah Daerah Kabupaten Tangerang. Secara parsial ada dua dimensi dari &#13;
kinerjapegawai yang dapat dijadikan kunci peningkatan kualitas pelayanan publik, &#13;
yaitu : usaha yang dicurahkan dan dukungan organisasi. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility">Anshory, Dadang Kamal</note>
 <subject authority="">
  <topic>Masalah dalam penelitian adalah sejauhmana kepemim</topic>
 </subject>
 <classification>352.63 Ans p</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>352.63 Ans p/R.17.439</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">01001100100197</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.17.439)</sublocation>
    <shelfLocator>352.63 Ans p/R.17.439</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>14776</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-04-01 16:18:36</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2017-08-21 14:00:11</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>