• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] HUBUNGAN PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN PILIHAN KARIER PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR UNIVERSITAS PADJADJARAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012021S3586	S3586 Sal h	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3586 Sal h
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xii., 75 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110170147
  Klasifikasi	S3586 Sal h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kemampuan kerja yang dirasakan; Pilihan Karier;
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	SALSABILA ADRIANNISA FITRI

• "Memasuki dunia kerja dapat menjadi pengalaman baru bagi setiap individu. Dengan memasuki dunia kerja, setiap individu akan memulai tantangan hidup yang sesungguhnya. Namun, dunia kerja saat ini mengalami beberapa perubahan akibat adnya globalisasi dan revolusi industri. Selain itu, adanya pandemic covid-19 mempercepat terjadinya perubahan-perubahan tersebut. Lalu, dampak dari pandemic juga membuat beberapa perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja kepada beberapa karyawan. Sehingga, hal ini menyebabkan daya saing untuk mendapatkan pekerjaan semakin tinggi. Sebagai mahasiswa tingkat akhir, mereka harus mempersiapkan diri mereka untuk memasuki dunia kerja. Untuk menghadapi tantangan-tantangan yang ada dan siap memasuki dunia kerja, mereka harus memperhatikan beberapa aspek, seperti kemampuan kerja dan pilihan karier. Untuk mahasiswa tingkat sarjana, perceived employability menjadi istilah yang tepat untuk digunakan. Menurut Jackson & Wilton (2017), perceived employability memiliki peran penting dengan pendapat siswa tentang peluang mereka mendapatkan pekerjaan yang mempengaruhi kepuasan dan kepastian mereka dengan pilihan karier. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan perceived employability terhadap pilihan karier mahasiswa tingkat akhir Universitas Padjadjaran. Konsep teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah perceived employability (Rothwell et al., 2008) dan career choice (Jackson, 2015). Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan noneksperimental dan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner online yang juga disebarkan secara online dengan teknik penarikan sampel menggunakan two-stage cluster sampling. Data yang didapatkan diolah dengan menggunakan uji korelasi Pearson Product-Moment jika data berdistribusi normal, atau uji Rank Spearman jika data tidak berdistribusi normal. Jumlah responden penelitian ini (n=117) yang merupakan mahasiswa tingkat akhir Angkatan 2017. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat korelasi positif antara perceived employability dengan career choice dengan derajat hubungan sedang (rs (117) = 0,576; p-value = 0,000). Sehingga, dapat diartikan bahwa semakin tinggi perceived employability mahasiswa maka pilihan kariernya cenderung semakin positif. Dengan penelitian ini dapat diketahui bahwa ketika individu memiliki perceived employability yang tinggi mereka cenderung akan memilih kariernya dengan lebih positif. Sehingga dengan mengetahui hal tersebut dapat membantu mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja dalam memilih kariernya, salah satunya dengan mengembangkan perceived employability yang dimiliki oleh individu. Kata kunci: Kemampuan kerja yang dirasakan; Pilihan Karier; Mahasiswa Tingkat Akhir; Pandemi"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.