• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] GAMBARAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BUMN X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012022S3582	S3582 Ama g	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3582 Ama g
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	xiv., 111 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110180110
  Klasifikasi	S3582 Ama g
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Psychological Capital, Self-Efficacy Harapan, Resiliensi Optimisme, Karyawan
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	AMALIA NUR IZZATI RAMADHANI

• "Pandemi COVID-19 menyebabkan adanya keterbatasan ruang gerak manusia dengan adanya kebijakan Work From Home (WFO) yang mempengaruhi berbagai sektor kehidupan, salah satunya sektor ekonomi. Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia melakukan kebijakan sebagai strategi nasional untuk menghadapi situasi pandemi COVID-19 yang harus dilakukan oleh seluruh perusahaan BUMN, tak terkecuali perusahaan BUMN X. Perusahaan BUMN X melakukan transformasi perusahaan berupa restrukturisasi organisasi, digitalisasi, dan perubahan tata nilai baru yaitu AKHLAK (Amanah, Kompetitif, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaborasi) sebagai realisasi kebijakan Kementerian BUMN. Perusahaan BUMN X sukses menghadapi perubahan organisasi yang ditunjukkan dengan penghargaan yang mereka dapatkan karena mampu meningkatkan kinerja karyawan sehingga menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi dibandingkan tahun lalu. Hal ini disebabkan karena karyawan di perusahaan BUMN X memiliki pandangan positif dan semangat kerja untuk mencapai target perusahaan. Pandangan positif ini termausk ke dalam positive organisational behaviour (POB). Psychological capital merupakan bagian penting dari POB yang disebut dengan “the positive psychological power of people” karena mampu menggerakan individu untuk memiliki sikap dan perilaku mampu mendorong mereka dalam mencapai kesuksesan dan mencapai target perusahaan. Seseorang dapat bangkit untuk menghadapi tantangan atau hambatan dan terus maju untuk mencapai kesuksesan dipengaruhi oleh psychological capital. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana gambaran tingkat psychological capital karyawan di perusahaan BUMN X. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan metode pengambilan data dilakukan dengan kuesioner daring. Penelitian ini berhasil mendapatkan 5.183 responden dari karyawan di perusahaan BUMN X berdasarkan teknik convenience sampling. Alat ukur pada penelitian ini adalah Psychological Capital Questionnaire yang selanjutnya akan dianalisis menggunakan uji deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan di perusahaan BUMN X memiliki tingkat psychological capital yang tinggi, terutama pada dimensi hope. Selain itu, ditemukan bahwa jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan jabatan memiliki perbedaan tingkat psychological capital yang signifikan. Namun usia dan masa kerja tidak ditemukan perbedaan tingkat psychological capital yang signifikan. Kata kunci: Psychological Capital, Self-Efficacy, Harapan, Resiliensi, Optimisme, Karyawan."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.