Ismail Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Pascasarjana Unpad 2010 id Indonesia

viii,;321 hlm,;29 cm Budaya organisasi merupakan determinan utama dalam efektivitas pelaksanaan tugas satuan polisi pamong praja Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui isi budaya dan kemampuan adaptasi lingkungan eksternal dan keutuhan internal budaya organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif-kualitatif Sumber data diperoleh dari informan dengan teknik wawancara, observasi, diskusi kelompok terfokus dan dokumentasi. Penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi polisi pamong praja dapat dipahami dari dari 3 (tiga) lapisan budaya organisasi, yakni pertama, asumsi dasar sebagai paradigma berpikir anggota organisasi yang hubungan selaras dengan lingkungan, realitas sosial sebagai kenyataan, waktu sangat berharga, manusia baik dan dapat dirubah, menjaga harmoni, kekelurgaan dan kebersamaan, serta kesatuan dalam perbedaan.; kedua, lapisan nilai budaya organisasi sebagai pedoman bersikap dan bertindak yang terkristalisasi dari nilai budaya organisasi formal, budaya lokal, budaya pimpinan organisasi; ketiga, lapisan artefak sebagai wujud fisik dari budaya organisasi polisi pamong praja adalah tipe organisasi pelayan plus organisasi penekan, struktur organisasi hirarkis/komando, prosedur kerja mekanistik, aktivitas utama pelayanan, pencegahan dan penindakan, uniform dan perlengkapan kerja formalistik, po la pendekatan kerja persuasif, koersif yang terbentuk dari sejarah pembentukannya dan peraturan perundangan-undangan yang mengaturnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi belum kondusif karena belum mampu melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan eksternal, seperti : belum dikembangkannya secara adaptif rumusan vi si dan misi, tujuan organisasi, strategi organisasi, sarana prasarana, pengembangan pengukuran kinerja dan perbaikan kelembagaan. Belum efektifnya keutuhan integrasi internalnya, seperti : pengembangan kebersamaan dan konsensus anggota, hubungan antar anggota, mekanisme penghargaan dan hukuman yang belum optimal. Mengembangkan budaya organisasi dilakukan melalui komunikasi budaya, sosialisasi budaya, internalisasi budaya, pengawasan pelaksanaan budaya. Terbangunnya dan efektifnya budaya organisasi dimulai dari keteladanan, komitmen dan konsistensi pimpinan organisasi sehingga mendorong dianutnya secara luas budaya organisasi oleh anggota organisasi. Ismail Mengembangkan budaya organisasi dilakukan melalui 351.74 Ism b Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 351.74 Ism b/R.17.406 01001100100117 Perpustakaan Pusat (REF.17.406) 351.74 Ism b/R.17.406 20%252Fscan0001.jpg.jpg 14746 2017-04-01 16:18:36 2017-08-24 10:12:31 machine generated