Bestari, Prayoga Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Pascasarjana Unpad 2010 id Indonesia

xvi,;184 hlm,;29 cm Hasil pengarnatan terdapat beberapa kendala yang dihadapi dalam penilain kinerja pegawai: Pertama. budaya atau perilaku; selama ini persepsi penilaian kinerja yang dilaksanakan di lingkungan pegawai negeri sipil dan sudah mengakar begitu lama hanyalah dianggap sebagai formalitas dan tidak dilaksanakan sebagaimana mestinya. Penilaian kinerja dalam bentuk format DP-3 dibuat pada saat mengajukan kenaikan pangkat itupun dengan cara menyaiin VP-3 yang dibuat pada waktu sebelumnya; Kedua, resistensi, kecenderungan seseorang dalarn menyikapi suatu sistem baru dalam pribadmya yang akhirnya menimbulkan penolakan terhadap hal-hal baru tersebut (mempertahankan status quo). Ketiga, ewuh pakewuh, penilaian dengan digunakannya instrumen penilaian kinerja seseorang pimpinan yang memiliki kecenderungan untuk canggung menerima penilaian dari bawahannya dan sebaliknya. Keempat, regulasi, belum adanya aturan atau payung hukum yang mengatur implementasi instrumen penilaian OP3 yang diterapkan selama ini. tiiperoleh dari iaporan kegiatan instrumen penilaian pendukung OP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) Biro Kepegawaian Setda Provinsi Jawa Barat. Masalah utamanya bahwa sistem penilaian pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat belum berfungsi secara optimal. Masalah tersebut selanjutnya dikaji dan dianalisis lebih jauh tentang bagaimana sistem penilaian kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, Tujuan dari penelitian ini yakni mengembangkan konsep sistem penilaian kinetja PNS di lingkungan Sekretariat Daerah Pemda Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan Pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif analitis. Penelitian mebahas secara mendalam mengenai implementasi konsep penilaian Rating System, Ranking System dan Object-Based System di lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan ketiga sistem penilaian kinerja pegawai tersebut OP3 memiliki keunggulan dan kelemahan dalam kaitannya dengan upaya peningkatan kinerja pegawai. Secara spesifik dikatakan bahwa untuk kondisi saat ini alternative yang paling tepat adalah dengan mengkombinasikan sistem penilaian berdasarkan Rating System, Ranking System dan sistem penilaian berdasarkan sasaran tUbject-Based System), Bestari, Prayoga Masalah tersebut selanjutnya dikaji dan dianalisis 351.142 Bas s Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 351.142 Bas s/R.17.402 01001100100087 Perpustakaan Pusat (REF.17.402) 351.142 Bas s/R.17.402 scan0001.jpg.jpg 14742 2017-04-01 16:18:36 2017-08-18 14:02:07 machine generated