• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN CV. RABBANI ASYSA

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042021T0763	T0763 Mir p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0763 Mir p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xviii., 195 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420180045
  Klasifikasi	T0763 Mir p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	islamic work ethic, job performance intervensi organisasi, large group
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	AF Mirza Firmansyah

• "ABSTRAK CV. Rabbani Asysa menerapkan budaya organisasi berlandaskan nilai dan etika islam yang menjadi pedoman dasar dalam kegiatan organisasi. Etika kerja islami menjadi landasan karyawan dalam melaksanakan setiap kegiatan dan memengaruhi keterlibatan, partisipasi, serta kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang didasarkan pada etika islam menunjukkan bahwa dalam bekerja melibatkan dimensi moral, psikologis dan sosial. Adanya kesulitan berkaitan dengan pekerjaan membangun perilaku pantang menyerah dari karyawan untuk mencoba berbagai hal yang dipelajari dengan trial and error, saling membantu untuk dapat menyelesaikan pekerjaan, serta mengembangkan keterampilan berkomunikasi dan berelasi dengan rekan yang lain untuk dapat menyelesaikan tugas kerja mereka. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh islamic work ethic terhadap job performance pada karyawan serta menyusun rancangan program intervensi berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan. Penelitian ini dilakukan terhadap 278 karyawan CV. Rabbani Asysa dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengambilan data dilakukan secara online dengan bantuan google form kemudian dilakukan analisis regresi linier sederhana dengan tujuan untuk melihat pengaruh variabel Islamic work ethic terhadap job performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic work ethic memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job performance dan memengaruhi tinggi rendahnya job performance pada karyawan CV. Rabbani Asysa. Berdasarkan hasil tersebut, disusun rancangan intervensi berupa large group interventions dengan metode positive method yang secara teknis dilaksanakan dalam bentuk konferensi. Intervensi tersebut bertujuan untuk meningkatkan islamic work ethic sehingga dapat meningkatkan performa kerja pada karyawan CV. Rabbani Asysa pula. Kata kunci: islamic work ethic, job performance, intervensi organisasi, large group interventions"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.