• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA PERWIRA MENENGAH TNI AD Studi Mengenai Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Intention to Leave Pada Perwira Menengah yang Berdinas di Sesko TNI AD

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042021T0760	T0760 Fer p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0760 Fer p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xii., 125 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420180028
  Klasifikasi	T0760 Fer p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	perceived organizational support, fairness, supervisor support,
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Ferdi Hilman

• ABSTRAK Kemampuan mempertahankan prajurit (military retention) merupakan isu yang sedang dihadapi banyak angkatan bersenjata negara-negara di dunia. Angkatan bersenjata Inggris dilaporkan telah kehilangan kurang lebih 36.000 prajurit karena berhenti dari kedinasan dalam kurun waktu satu tahun yaitu periode 2017 sd. 2018. Lebih jauh lagi, Angkatan Bersenjata Belgia juga pernah menghadapi situasi yang lebih sulit dimana 30% prajurit yang sudah direkrut justru mengundurkan diri pada bulan pertama ketika program Pendidikan berlangsung. Di Indonesia, fenomena prajurit yang memutuskan untuk pensiun dini juga terjadi, meskipun angkanya relatif kecil, namun demikian TNI AD perlu waspada dan harus mampu memprediksi bahwa keinginan untuk pensiun dini tersebut tidak terjadi pada perwira potensial yang mana dalam hal ini telah mendapatkan kesempatan Pendidikan dan menduduki jabatan penting. Karena prajurit yang telah di didik, kemudian menjalani masa dinas, memperoleh kesempatan promosi dan Pendidikan yang lebih tinggi membutuhkan biaya yang besar. Berdasarkan hal tersebut, guna memperoleh gambaran terkait keinginan mereka untuk pensiun dini selanjutnya dilakukan wawancara pendahuluan terhadap beberapa mantan perwira yang telah pensiun dini tentang apa yang melatarbelakangi keputusan tersebut. Setelah dilakukan pengkategorisasian, persepsi mereka terhadap dukungan yang diberikan oleh organisasi merupakan alasan keputusan pensiun dini sehingga selanjutnya dilakukan penelitian terkait Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Intention to Leave (ITL) pada Perwira TNI AD dengan sampel para Perwira Menengah yang berdinas di Sekolah Staf dan Komando TNI AD yang berjumlah 73 orang yang terdiri dari 12 orang berpangkat Mayor, 13 orang berpangkat Letnan Kolonel dan 48 orang berpangkat Kolonel. Data dikumpulkan melalui online-forms kemudian diolah secara statistik dengan menggunakan program analisis SPSS dengan menggunakan metode analisis regresi linear. Penelitian ini menemukan bahwa POS berpengaruh secara negatif terhadap ITL sebesar 34.85%. Sedangkan 65.15% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara POS (X) terhadap ITL (Y) dengan hasil masing-masing dimensi antara lain Fairness (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap ITL (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.047, Supervisor Support (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap ITL (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.811 dan Organizational Reward & Job Conditions (X3) ditemukan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap ITL (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.194. Kata kunci: perceived organizational support, fairness, supervisor support, organizational rewards & job condition, intention to leave, prajurit."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.