• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] STUDI MENGENAI GAMBARAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA ORANG TUA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN YANG BEKERJA SEBAGAI DOSEN UNIVERSITAS PADJADJARAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012021S3490	S3490 Put s	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3490 Put s
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xv., 109 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110140043
  Klasifikasi	S3490 Put s
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Work-Family Conflict
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	Putri Celandine Bremenia

• "ABSTRAK Seiring berkembangnya zaman, peran orang tua juga semakin mengalami perubahan. Seorang ayah yang memiliki tanggung jawab untuk menafkahi keluarga, kini juga turut serta mengurus keluarga, salah satu penyebabnya ialah karena peran Ayah juga dibutuhkan dalam tumbuh kembang anak. Seorang Ibu yang memiliki tugas utama mengurus anak, ada juga memiliki tuntutan untuk bekerja dan mencari nafkah dengan berbagai macam alasan yang mendorongnya. Konflik antara pekerjaan dan keluarga akan muncul terutama pada pekerjaan dengan tuntutan dan tekanan yang berat, salah satunya yaitu Dosen. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah menggmbarkan work-family conflict pada orang tua yang bekerja sebagai Dosen Unpad. Penelitian dilakukan menggunakan alat ukur WFC untuk melihat workfamily conflict pada orang tua yang bekerja sebagai Dosen Unpad. Terdapat 6 dimensi dari alat ukur ini, yaitu Time-based WIF, Time-based FIW, strain-based WIF, strain-based FIW, behavior-based WIF, dan behavior-based FIW. Selain melihat tingkat WFC dan dimensi-dimensinya, peneliti juga melihat perbedaan aspek demografi dosen seperti usia, Pendidikan, fakultas, tahun bekerja, jabatan, usia pernikahan, jumlah anak, usia anak, dukungan pengasuhan, waktu bekerja dan pasangan bekerja. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara daring menggunakan google forms. Teknik pengambilan data menggunakan convenience sampling kepada 60 dosen yang tersebar di beberapa fakultas Universitas Padjadjaran, yang terdiri dari 30 orang dosen perempuan (50%) dan 30 orang dosen laki-laki (50%). Hasil menunjukkan bahwa terdapat perbedaan antara kelompok Dosen perempuan dan Dosen laki-laki, dimana kelompok Dosen perempuan memiliki work-family conflict yang lebih tinggi dibandingkan kelompok Dosen laki-laki. Kemudian didapatkan juga hasil bahwa sebagian besar Dosen Universitas Padjadjaran yang mengisi kuisioner (66,7%, 44 orang Dosen) memiliki tingkat work-family conflict pada kategori sedang. Kata kunci: work-family conflict, orang tua, dosen "

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.