10 tahun). Kata kunci: work engagement, penurunan jumlah karyawan, penurunan kinerja" " />
Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

No image available for this title

Text  

[SKRIPSI] GAMBARAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. INTI BANDUNG"

"ABSTRAK
PT.INTI (Persero) adalah sebuah BUMN yang bergerak pada bidang
peralatan telekomunikasi yang sudah berdiri sejak 1974. Namun, ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    19012021S3472S3472 Din gPerpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)Tersedia
  • Perpustakaan
    Fakultas Psikologi
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    S3472 Din g
    Penerbit Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor.,
    Deskripsi Fisik
    xi., 122 hlm.: ill.; 30 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    190110170154
    Klasifikasi
    S3472 Din g
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    work engagement, penurunan jumlah karyawan,
    penurunan kinerja
    Info Detil Spesifik
    SKRIPSI
    Pernyataan Tanggungjawab
  • "ABSTRAK
    PT.INTI (Persero) adalah sebuah BUMN yang bergerak pada bidang
    peralatan telekomunikasi yang sudah berdiri sejak 1974. Namun, terdapat
    penurunan jumlah karyawan yang cukup drastis dari tahun 2017 hingga saat ini,
    selain itu diketahui juga bahwa terdapat penurunan kinerja karyawan yang
    mengakibatkan adanya penurunan produktivitas perusahaan. Tujuan dari
    penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empirik mengenai gambaran work
    engagement pada karyawan PT.INTI (Persero) Bandung. Penelitian ini
    menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan direkrut menggunakan
    proportional quota sampling. Jumlah total responden pada penelitian ini adalah
    74 karyawan PT.INTI Bandung. Metode pengambilan data dilakukan dengan
    mengisi kuisioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode
    descriptive statistics,independent sample t-test, dan one way anova. Penelitian
    ini menunjukkan bahwa work engagement pada karyawan PT. INTI Bandung
    berada pada kategori tinggi. Selain itu, terdapat perbedaan gambaran variabel
    work engagement dalam beberapa aspek yaitu aspek tingkat pendidikan, usia,
    dan lama bekerja. Work engagement paling tinggi pada aspek tingkat pendidikan
    adalah pada tingkat pendidikan D3, pada aspek usia adalah pada tahap
    maintenance (46-65 tahun), dan pada aspek lama bekerja adalah pada tahap
    maintenance (>10 tahun).
    Kata kunci: work engagement, penurunan jumlah karyawan, penurunan kinerja"

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi