• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] GAMBARAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT KLINIS III RSJS MAGELANG"

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012021S3450	S3450 Nov p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3450 Nov p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xv., 138 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110170102
  Klasifikasi	S3450 Nov p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	work engagement, job demands-resources model
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	NOVITA RAHMASARI

• "ABSTRAK Perawat Klinis III RSJS Magelang menunjukkan perilaku kerja yang berkaitan dengan work enagement, yaitu aktif dalam pekerjaannya, percaya pada diri mereka, melakukan feedback positif terhadap diri sendiri, memiliki nilai yang sejalan dengan organisasi, terkadang merasa lelah tetapi juga merasa bangga dan puas terhadap pekerjaannya, dan menganggap bahwa pekerjaan mereka menyenangkan. Berdasarkan Job Demands-Resources Model, work engagement tersebut dipengaruhi oleh job demands dan job resources. Perawat Klinis III RSJS Magelang menerima job resources berupa gaji dan tunjangan, kesempatan belajar yang tinggi, lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis, adanya ruang feedback yang disediakan, serta sarana prasarana yang menunjang kegiatan perawat. Mereka juga menerima job demands berupa beban kerja yang tinggi berupa tugas pokok dan fungsinya, beragam kompetensi yang harus dikuasai dan dikembangkan, hambatan-hambatan yang terjadi ketika bekerja, serta tuntutan yang tinggi dari berbagai pihak untuk dapat memberikan pelayanan yang optimal. Work engagement merupakan variabel penting yang akan mempengaruhi performa kerja, di mana hal ini akan berdampak pada pelayanan kesehatan jiwa yang diterima masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan work engagement pada Perawat Klinis III RSJS Magelang. Dengan menggunakan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dan teknik sampling berupa purposive sampling (non probability sampling), dilakukan penelitian kepada 63 responden. Alat ukur ini memiliki internal consistency yang baik dengan nilai Pearson Correlation pada semua item di atas 0,2441. Reliabilitas alat ukur ini masuk ke dalam kategori sangat baik dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,945. Hasil penelitian menemukan bahwa Perawat Klinis III RSJS Magelang memiliki tingkat work engagement yang tinggi (M = 4,12) serta tingkat vigor, dedication, absorption yang tinggi (M = 4,07 ; 4,39 ; 3,9). Ditemukan juga bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan pada tingkat work engagement Perawat Klinis III RSJS Magelang berdasarkan jenis kelamin, usia, dan pendidikan terakhir masing-masing. Tidak dapat dilakukan uji beda pada kategori lamanya bekerja karena semua responden masuk dalam satu tahapan perkembangan karir yang sama. Kata kunci: work engagement, job demands-resources model, perawat, rumah sakit jiwa"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.