Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pola komunikasi antarbudaya tenaga kerja wanita (TKW) indonesia dan majikan asingnya dalam menciptakan kesepakatan ...

 

Pola komunikasi antarbudaya tenaga kerja wanita (TKW) indonesia dan majikan asingnya dalam menciptakan kesepakatan ...

Ami Purnamawati, Pola Komunikasi Antarbudaya Tenaga Kerja Wanita Indonesia
dan Majikan Asingnya daIam Meneiptakan Kesepahaman dan Kepuasan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001100100110302.259 57 Pur p/R.17.157Perpustakaan Pusat (REF.17.157)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    302.259 57 Pur p/R.17.157
    Penerbit Program Pascasarjana Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xv,;368 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    302.259 57 Pur p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    kesepahaman, kepuasan kerja, kompetensi komunikasi
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Ami Purnamawati, Pola Komunikasi Antarbudaya Tenaga Kerja Wanita Indonesia
    dan Majikan Asingnya daIam Meneiptakan Kesepahaman dan Kepuasan Kerja,
    dipromotori oleh. Hj. Nina Winangsih Syam. Hj. Dwi Kartini, dan Hj. Betty R.F.S.
    Soemirat.

    Tujuan dari penelitian ini adaIah untuk mengetahui .motivasi yang
    mendorong para TKW Indonesia bekerja di Singapura, deskripsi proses adaptasi
    TKW daIam interaksi dan komunikasi dengan majikan asingnya, dan pola
    komunikasi yang dapat menciptakan kesepahaman dan kepuasan kerja. Kegunaan
    bagi aspek akademis yaitu dengan ditemukannya pola-pola komunikasi antarpribadi
    yang terjadi daIam konteks antarbudaya dapat mengembangkan Ilmu Komunikasi
    terutama untuk Komunikasi Diadik Antarbudaya; sedangkan bagi aspek guna
    laksana dapat dimanfaatkan daIam pereneanaan terutama untuk pengembangan dan
    pembinaan sumber daya manusia Indonesia yang memiliki minat bekerja di luar
    negen.

    Penelitian dikaji dengan teori Interaksi simbolik sebagai landasan utama.

    Konteks komunikasi antarbudaya digunakan untuk mengkaji kompetensi
    komunikasi antarbudaya. Dengan menggunakan metoda penelitian kuaIitatif karena
    ingin mendapatkan pemahaman bukan untuk melakukan pengujian, penelitian ini
    mengambil subjek tenaga kerja wan ita Indonesia di Singapura. Informasi dan data
    diperoleh dengan berlandaskan pada metode etnografi. Thick Description digunakan
    sebagai eara menganaIisisinformasi dan data.

    Hasil penelitian adaIah motivasi TKW bekerja di Singapura dapat
    dikatagorikan ke daIam motivasi ekonomi, motivasi pribadi dan motivasi belajar.
    DaIam proses adaptasi dengan lingkungan barunya mereka mengaIarni proses
    mempelajari bahasa asing dan proses belajar untuk menguasai pekerjaan domestik
    yaitu memasak. Keduanya dibedakan antara yang pada awaInya belum memiliki
    kemampuan dan yang sudah memiliki kemampuan. Pola komunikasi yang
    menimbulkan kesepahaman antara majikan dan pekerja adaIah pola komunikasi
    transaksional simbolik sedangkan yang menimbulkan kepuasan kerja adalah pola
    komunikasi dialog sejajar. Ditemukan pula pola komunikasi yang dapat membuat
    para TKW bertahan bekerja di Singapura yaitu Pola Komunikasi SMILE
    (Sederhana, Merendah, lkhlas, Luwes, dan Empati) dan Pola Komunikasi
    MANUS lA Wl (Motivation, Adaptation, Needs, Understanding, Skill, Intelegence,
    Acceptance, Warmth, Intensity).

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi