Ami purnamawati Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Pascasarjana Unpad 2010 id Indonesia

xv,;368 hlm,;29 cm Ami Purnamawati, Pola Komunikasi Antarbudaya Tenaga Kerja Wanita Indonesia dan Majikan Asingnya daIam Meneiptakan Kesepahaman dan Kepuasan Kerja, dipromotori oleh. Hj. Nina Winangsih Syam. Hj. Dwi Kartini, dan Hj. Betty R.F.S. Soemirat. Tujuan dari penelitian ini adaIah untuk mengetahui .motivasi yang mendorong para TKW Indonesia bekerja di Singapura, deskripsi proses adaptasi TKW daIam interaksi dan komunikasi dengan majikan asingnya, dan pola komunikasi yang dapat menciptakan kesepahaman dan kepuasan kerja. Kegunaan bagi aspek akademis yaitu dengan ditemukannya pola-pola komunikasi antarpribadi yang terjadi daIam konteks antarbudaya dapat mengembangkan Ilmu Komunikasi terutama untuk Komunikasi Diadik Antarbudaya; sedangkan bagi aspek guna laksana dapat dimanfaatkan daIam pereneanaan terutama untuk pengembangan dan pembinaan sumber daya manusia Indonesia yang memiliki minat bekerja di luar negen. Penelitian dikaji dengan teori Interaksi simbolik sebagai landasan utama. Konteks komunikasi antarbudaya digunakan untuk mengkaji kompetensi komunikasi antarbudaya. Dengan menggunakan metoda penelitian kuaIitatif karena ingin mendapatkan pemahaman bukan untuk melakukan pengujian, penelitian ini mengambil subjek tenaga kerja wan ita Indonesia di Singapura. Informasi dan data diperoleh dengan berlandaskan pada metode etnografi. Thick Description digunakan sebagai eara menganaIisisinformasi dan data. Hasil penelitian adaIah motivasi TKW bekerja di Singapura dapat dikatagorikan ke daIam motivasi ekonomi, motivasi pribadi dan motivasi belajar. DaIam proses adaptasi dengan lingkungan barunya mereka mengaIarni proses mempelajari bahasa asing dan proses belajar untuk menguasai pekerjaan domestik yaitu memasak. Keduanya dibedakan antara yang pada awaInya belum memiliki kemampuan dan yang sudah memiliki kemampuan. Pola komunikasi yang menimbulkan kesepahaman antara majikan dan pekerja adaIah pola komunikasi transaksional simbolik sedangkan yang menimbulkan kepuasan kerja adalah pola komunikasi dialog sejajar. Ditemukan pula pola komunikasi yang dapat membuat para TKW bertahan bekerja di Singapura yaitu Pola Komunikasi SMILE (Sederhana, Merendah, lkhlas, Luwes, dan Empati) dan Pola Komunikasi MANUS lA Wl (Motivation, Adaptation, Needs, Understanding, Skill, Intelegence, Acceptance, Warmth, Intensity). Ami Purnamawati kesepahaman, kepuasan kerja, kompetensi komunikasi 302.259 57 Pur p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 302.259 57 Pur p/R.17.157 01001100100110 Perpustakaan Pusat (REF.17.157) 302.259 57 Pur p/R.17.157 scan0001.jpg.jpg 14599 2017-04-01 16:18:35 2017-07-31 13:20:45 machine generated