• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] [SKRIPSI] GAMBARAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012021S3433	S3433 Yug h	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3433 Yug h
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xv., 124 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110120059
  Klasifikasi	S3433 Yug h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Komitmen Organisasi Affective Commitment, Continuance
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	YUGO ELTON PRATAMA

• "ABSTRAK Semakin sengitnya persaingan antar industri menuntut setiap perusahaan untuk menghasilkan produktivitas maksimal. Perusahaan X merupakan salah satu perusahaan yang sedang melakukan perubahan bersifat fundamental, seperti penyusunan kembali visi-misi dan nilai perusahaan, penyusunan struktur organisasi, serta pembuatan analisis jabatan. Perubahan yang terjadi tersebut membuat masalah yaitu resitensi karyawan, keterlambatan, ketidakhadiran, bertambahnya jalur komunikasi, dan meningkatnya beban kerja. Namun, dengan perubahan tersebut karyawan di Perusahaan X tetap bekerja dengan alasan yang berbeda-beda yaitu, adanya ikatan emosi dengan perusahaan, karena memberikan keuntungan paling banyak dibandingkan perusahaan lain, ataupun karena merasa nyaman dengan lingkungan kerja. Oleh sebab itu penelitian ini berfokus pada komitmen organisasi yaitu hubungan antara karyawan dengan organisasi sehingga mengakibatkan karyawan tersebut tetap bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan profil komitmen organisasi karyawan di perusahaan X. Teori komitmen organisasi yang digunakan dalam penelitian ini didasarkan Meyer & Allen. Subyek penelitian ini merupakan karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun dan jumlah sampel yang didapatkan 88 orang. Metode pengambilan data penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner komitmen organsisasi didasarkan pada teori Meyer & Allen mengukur affective, continuance, dan normative karyawan dengan reabilitas alat ukur 0,898. Data dianalisis secara kuantitatif melalui analisis statistik menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di perusahaan X memiliki komponen dominan affective commitment yaitu adanya keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi. Jumlah karyawan dengan komponen dominan affective commitment sebanyak 40 orang, normative commitment sebayak 28 orang, dan continuance commitment sebanyak 20 orang. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Karyawan"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.