• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] "PENGARUH ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP JOB SATISFACTION (Pengaruh Organizational Climate Terhadap Job Satisfaction Serta Rancangan Intervensi Pegawai Kantor Pos Ujung Berung Bandung)"

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042021T0745	T0745 Hen p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0745 Hen p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xiii., 148 hlm., ill,; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420170039
  Klasifikasi	T0745 Hen p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organizational Climate, Job Satisfaction, Kantor Pos UJB
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	HENDRIK GUMILANG MARTADIREDJA

• "ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam sebuah organisasi sehingga merupakan bidang yang menarik untuk dipelajari. Pegawai menjadi elemen penting dalam organisasi dalam mencapai tujuannya. Di samping itu, pegawai juga membutuhkan organisasi sebagai tempat untuk memenuhi kebutuhannya tidak hanya kebutuhan material tetapi juga kebutuhan immaterial, salah satu kebutuhan immaterial yang diinginkan karyawan adalah terwujudnya organizational climate yang favorabel yang dapat meningkatkan job satisfaction pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh organizational climate terhadap job satisfaction pada pegawai kantor Pos Ujung Berung Bandung dan menyusun rancangan intervensi yang dapat dilakukan untuk mengoptimakan organizational climate sehingga produktivitas kerja pegawai di dalam perusahaan dapat tercapai sesuai dengan tujuan organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non-eksperimental dengan menggunakan metode ex post facto. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh kepada 63 responden yang merupakan pegawai tetap di kantor Pos Ujung Berung Bandung. Alat ukur yang digunakan adalah Organizational Climate Questionnaire dan Job Satisfaction Questionnaire. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational climate di Kantor Pos Ujung Berung Bandung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction. Pengaruh yang terjadi antara variabel independent dan variabel dependent tersebut memiliki pengaruh yang positif. Pengaruh yang positif dapat diartikan bahwa semakin favourabel tingkat organizational climate maka semakin tinggi pula job satisfaction. Dari 6 dimensi organizational climate, dimensi yang menunjukkan nilai favourabel paling tinggi yaitu pada dimensi responsibility. Sedangkan dari 5 dimensi job satisfaction yang menunjukan dimensi paling puas adalah dimensi coworkers. Sebagai upaya dalam meningkatkan produktivitas maka diperlukan kegiatan tindak lanjut melalui kegiatan intervensi berupa workshop yang menyasar pada seluruh dimensi organizational climate dengan fokus pada dimensi structure dan recognition pada seluruh pegawai kantor Pos UJB. Kata kunci: Organizational Climate, Job Satisfaction, Kantor Pos UJB"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.