• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP WORK ENGAGEMENT Studi pada Pengasuh Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Kasmpus Pusat Jatinangor"

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042021T0744	T0744 Nis p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0744 Nis p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xvi., 173 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420180011
  Klasifikasi	T0744 Nis p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	quality of work life, work engagement, kinerja
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	NISA INDAH PERTIWI

• "ABSTRAK Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) merupakan lembaga pendidikan tinggi kedinasan dalam lingkungan Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia, yang bertujuan mempersiapkan kader pemerintahan baik di tingkat daerah maupun di tingkat pusat. Pengasuh adalah pegawai yang bertugas melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap sikap kepribadian praja. Praja hidup selama pendidikan di lingkungan IPDN serta hanya memiliki sedikit waktu dan akses untuk berhubungan dengan lingkungan luar. Hal ini menyebabkan sikap dan karakter sebagai kader pemerintahan memang banyak dibentuk di dalam lingkungan kampus IPDN melalui program pengasuhan. Untuk tercapainya tujuan pengasuhan dalam membina sikap kepribadian kader pemerintahan dibutuhkan pengasuh yang bertanggung jawab, memiliki semangat, fokus pada pekerjaan, memiliki standar performa yang tinggi, dan berdedikasi, yang dengan kata lain dibutuhkan pengasuh yang engaged. Work engagement dapat digerakkan oleh faktor working life melalui kondisi kerja yang menyenangkan, memuaskan, dan kualitas kehidupan kerja yang membuat sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadap work engagement pada pengasuh IPDN kampus pusat Jatinangor. Partisipan penelitian ini berjumlah 103 orang pengasuh IPDN kampus Jatinangor. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner skala likert yang berisikan instrumen alat ukur variabel penelitian. Alat ukur quality of work life menggunakan adaptasi kuesioner Quality of Work Life Evaluation Scale dari Timossi dan work engagement menggunakan adaptasi alat ukur the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Pengujian hipotesis penelitian dilakukan menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh terhadap work engagement pada pengasuh Institut Pemerintahan Dalam Negeri kampus Jatinangor. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi pengasuh terhadap quality of work life berperan dalam pembentukan work engagement pengasuh. Aspek social relevance memiliki kontribusi terbesar bagi quality of work life dalam memengaruhi work engagement. Berdasarkan hasil penelitian, maka rancangan intervensi yang dibuat berupa workshop yang berisi lecturing, sharing session, dan simulasi yang diharapkan dapat meningkatkan persepsi positif terhadap quality of work life guna mengoptimalkan work engagement pengasuh IPDN kampus Jatinangor. Kata Kunci: quality of work life, work engagement, kinerja"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.