• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[DISEERTASI] "PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SUBJECTIVE WELL BEING Studi Pada Karyawan PT. Biofarma (Persero)"

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  J10132020D073	D073 Gia p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-Rak Disertasi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	D073 Gia p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2020
  Deskripsi Fisik	xxi., 448 hlm.: ill,; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190130170005
  Klasifikasi	D073 Gia p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	person organization fit, work life balance, subjective well being, kinerja karyawan, BUMN
  Info Detil Spesifik	DISERTASI
  Pernyataan Tanggungjawab	Gianti Gunawan

• "ABSTRAK Tantangan dunia industri dalam menghadapi globalisasi dengan segala implikasinya sangatlah tidak mudah. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal,metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang tinggi, Faktor kesesuaian individu dengan lingkungannya merupakan faktor yang penting dalam menentukan kinerja karyawan. Melalui kesesuaian nilai organisasi dengan karyawan dan pemenuhan kebutuhan karyawan oleh organisasi, akan menghasilkan well-being dan dampak yang positif bagi organisasi, yaitu kinerja karyawan yang baik dan memuaskan. Work life balance juga memiliki peran bukan hanya meningkatkan performance pada level individual, namun work life balance juga dapat meningkatkan performance organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari person organization fit dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui subjective well being. Penelitian ini dilakukan terhadap 460 karyawan tetap di PT. Biofarma (Persero). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person organization fit dan work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui subjective well being sebagai mediator. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengukur variabel person organization fit dalam dimensi domain dan facet yang lebih spesifik untuk memperkaya pemahaman dengan lebih komprehensif. Kata Kunci : person organization fit, work life balance, subjective well being, kinerja karyawan, BUMN"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.