• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB INVOLVEMENT PADA PEGAWAI OFFICER PT.X JAWA BARAT

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042020T0730	T0730 Gia p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0730 Gia p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2020
  Deskripsi Fisik	vi., 146 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420160010
  Klasifikasi	T0730 Gia p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Psychological capital, Job Involvement
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Gian Kautsar Syam

• "ABSTRAK Persaingan manufaktur semakin kedepannya semakin sulit, artinya selain pegawai harus memiliki skill yang memadai sesuai dengan jabatannya, pegawai juga harus memiliki modal kapasitas psikologi yang tinggi. Kondisi dimana pegawai merasa ia kurang percaya diri dengan kemampuannya, rasa optimis yang rendah, kurang upaya mencari jalan untuk mencapai tujuannya dan kurang memiliki daya tahan terhadap tantangan yang ada akan berpengaruh kepada bagaimana sikap yang ditunjukan pegawai dalam bekerja. Pegawai yang kurang memiliki kepercayaan diri akan membuat pegawai kurang memiliki optimis yang tinggi terhadap tantangan yang ada, dan ketika menghadapi tantangan yang dianggap sulit mereka cenderung akan menghindari dan sulit mencari jalan yang efektif untuk menyelesaikan permasalahan tersebut, ketika pegawai kurang memiliki kepercayaan diri serta kurang optimis hal tersebut akan membuat pegawai sulit bangkit jika mengalami kegagalan dalam menghadapi kesulitan bekerja. Dengan modal psikologis yang kurang akan mempengaruhi bagaimana ia terlibat dalam bekerja seperti meningkatnya ketidak hadiran kerja, tidak mau terlibat dalam pekerjaan yang sulit dan tidak termotivasi dengan hal yang menantang. Dari kondisi tersebut, tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh modal psiologis atau yang disebut psychological capital terhadap bagaimana keterlibatan pekerja atau job involvement di PT. X Jawa Barat dimana untuk memperoleh data empirik, melihat gambaran dari psychological capital dan job involvement serta menyusun intervensi yang tepat untuk meningkatkan sikap kerja pegawai. Jenis pendekatan penelitian ini adalah hypothetico method atau pendekatan deduktif dengan metode asesmen penelitian ini adalah menggunakan metode wawancara, observasi dan kuesioner, kuesioner yang digunakan adalah alat ukur dari psychological capital quesionnaire (PCQ) dan Job Involvement Questionnaire (JIQ) yang di adaptasi sesuai dengan kondisi PT. X Jawa Barat. Pengolahan data menggunakan regresi sederhana, yang didasarkan pada fungsional satu variabel independen dengan variabel dependen. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah menggunakan total sampling atau menggunakan seluruh pegawai managerial yang ada di PT. X Jawa Barat yang berjumlah 65 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positf yang signifikan antara psychological capital dengan job involvement pada pegawai ( R Square 0,703) dimana psychological capital memiliki pegaruh sebesar 70,3% terhadap job involvement. Selanjutnya nilai positif (B 0.832) yang terdapat pada koefisien regresi variabel bebas menggambarkan arah hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah searah, dimana setiap kenaikan satu satuan variabel bebas akan menyebabkan kenaikan pada variabel terikat sebesar 0.832. Ketika psychological capital meningkat maka secara tidak langsung job involvement pegawai akan meningkat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah, psychological capital dan job involvement pada pegawai officer PT. X masuk pada kategori moderate (sedang), dengan didapatkan bahwa psychological capital memiliki pengaruh secara langsung terhadap job involement , diharapkan dengan program “positive for us and our company”yang membantu untuk meningkatkan psychological capital. Kata Kunci : Psychological capital, Job Involvement, Pegawai."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.