• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI PADA AWAK KABIN GENERASI Y DI PT. GARUDA INDONESIA (PERSERO)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19011021S3374	S3374 Ahm g	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3374 Ahm g
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2020
  Deskripsi Fisik	xiv., 131 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110140042
  Klasifikasi	S3374 Ahm g
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Generasi Y, Awak Kabin, Komitmen Organisasi.
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	AHMAD EDWI NURMAHADIKA

• "ABSTRAK Garuda Indonesia merupakan perusahaan maskapai penerbangan nasional yang bergerak dibidang jasa transportasi udara yang memiliki rute layanan domestik maupun internasional. Pada perusahaan Garuda Indonesia ditemukan bahwa terdapat tingginya tingkat turnover terutama pada awak kabin yang termasuk dalam kategori generasi Y. Turnover memiliki hubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi. Generasi Y di dunia kerja digambarkan sebagai generasi yang berusaha untuk mendapat lingkungan kerja yang tepat dan sesuai dengan pandangan ideal mereka, membangun pola hubungan jangka pendek dengan perusahaan serta memilih untuk menjalin hubungan yang transaksional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran komponen komitmen organisasi yang dominan pada awak kabin generasi Y di Garuda Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 176 awak kabin generasi Y Garuda Indonesia. Rancangan penelitian yang digunakan adalah non-eksperimental kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner organizational commitment questionnaire (OCQ) yang mengacu pada teori organizational commitment (Allen & Meyer, 1991) dan telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia untuk memperoleh data mengenai organizational commitment dengan koefisien cronbach’s alpha 0.960 menyatakan bahwa alat ukur tersebut reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komponen komitmen organisasi yang mendominasi awak kabin generasi Y di Garuda Indonesia adalah affective commitment dengan persentase sebesar (43.8%) dan memiliki taraf affective commitment yang tinggi, kemudian diikuti dengan komponen continuance commitment (33.9%) dan normative commitment (23.3%) dengan taraf sedang. Hal tersebut memberikan gambaran bahwa awak kabin generasi Y yang bertahan di Garuda Indonesia mempunyai keterikatan secara emosional dengan tempat mereka bekerja. Berdasarkan data penunjang, affective commitment mereka tinggi karena lingkungan kerja yang menyenangkan dan nyaman serta adanya rasa kekeluargaan antar rekan kerja. Kata Kunci: Generasi Y, Awak Kabin, Komitmen Organisasi."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.