• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh kepemimpinan atasan, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap komitmen organisasional pada instruktur lembaga kursus di prov. DKI Jakarta

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120100011	658.4 Sum p/R.12.266	Perpustakaan Pusat (REF.12.266)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.4 Sum p/R.12.266
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2012
  Deskripsi Fisik	xxiii,;238 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.4 Sum p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kepemimpinan Atasan, Budaya Organisasi, Kecerdasan
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Indra Budi Sumantoro,

• Kesenjangan antara peluang bisnis kursus yang seharusnya menjanjikan dengan kenyataan menurun dan lesunya bisnis tersebut, memicu dugaan adanya permasalahan SDM pada instruktur yang merupakan ujung tombak bisnis kursus. SDM merupakan aset organisasi dengan modal intelektual yang terdiri atas kompetensi dan komitmen. Potret kompetensi instruktur memperlihatkan kualitas yang cukup baik. Dugaan permasalahan beralih pada komitmen yang diperkuat data lapangan dan hasil-hasil penelitian sebelumnya yang menunjukan pengaruh kepemimpinan atasan, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap komitmen organisasional. Atas dasar hal terse but dilakukan penelitian pada instruktur lembaga kursus di Provinsi DKI Jakarta dengan 370 responden yang ditentukan menggunakan Classified Geographic Proportionate Sampling. Uji deskriptif menggunakan analisis frekuensi dan prosentase jawaban kuesioner. Uji verifikatif menggunakan analisis SEM melalui software LISREL-8.8. Total hipotesis sebanyak 14. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah independent variables (kepemimpinan atasan, budaya organisasi, & kecerdasan emosional), intervening variable (kepuasan kerja), dan dependent variable (komitmen organisasional) Hasil pengujian menunjukan independent & intervening variables menjelaskan 100% dan berpengaruh signifikan terhadap dependent variable. Independent variables menjelaskan 81 % dan berpengaruh signifikan terhadap intervening variable. Mayoritas responden memiliki peringkat jawaban kuesioner yang sama dan terdapat hubungan signifikan antar independent variables. Hasil yang tidak signifikan adalah pengaruh independent variables terhadap dependent variable melalui intervening variable. Implikasi Praktis: Manajemen lembaga kursus harus membangun komitmen organisasional melalui penguatan kepemimpinan atasan, budaya organisasi, kecerdasan emosional, dan kepuasan kerja.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.