• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh paktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap efektivitas organisasi...

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001090100019	658.359 82 Kom p/R.12.262	Perpustakaan Pusat (REF.12.262)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.359 82 Kom p/R.12.262
  Penerbit	Program Doktor Ilmu Ekonomi Unpad : Bandung., 2009
  Deskripsi Fisik	xxii,;340 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.359 82 Kom p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Faktor Pribadi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, d
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Komarudin Aji

• Peningkatan efektivitas organisasi dapat terwujud, jika semua unsur dalam organisasi terkordinasi dan terintegrasi dengan baik, sesuai fungsi dan peranannya masing-masing. Elemen - elemen yang mendukung peningkatan efektivitas organisasi dalam penelitian ini adalah faktor pribadi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Hasil pra survey menunjukan bahwa efektivitas organisasi belum dapat ditingkatkan secara optimal, terlihat dari sikap pegawai yang tidak memegang teguh amanah dan komitmen dalam melaksanakan tugas, banyaknya sorotan masyarakat terhadap kemampuan pegawai yang kurang responsif, dan banyaknya pegawai yang mangkir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap efektivitas organisasi di Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah descriptive survey dan explanatory survey. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM), sedangkan untuk pengolahan data menggunakan program LISREL 8.72 tLinier Structural Relationship). Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa Faktor pribadi dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Sehingga, semakin baik kondisi faktor pribadi pegawai, kepuasan kerja pegawai juga meningkat, maka akan semakin optimal pencapaian kinerja pegawai Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Faktor pribadi dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap efektivitas organisasi. Sehingga, meningkatnya kepuasan kerja pegawai dan faktor pribadi pegawai akan meningkatkan pula efektivitas organisasi Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat juga akan semakin meningkat. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa kinerja pegawai berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap efektivitas organisasi. Sehingga, semakin baik kinerja pegawai Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat, akan semakin meningkat efektivitas organisasinya. Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukan bahwa faktor pribadi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan baik parsial maupun simultan terhadap efektivitas organisasi. Sehingga, semakin baik kondisi faktor pribadi pegawai, kepuasan kerja pegawai juga meningkat, demikian pula dengan kinerja pegawai yang semakin baik, maka akan semakin optimal pencapaian efektivitas Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi J awa Barat.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.