• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Kompetensi, komitmen organisasional, motivasi keja dan pengaruhnya terhadap kinerja advokat serta dampaknya pada kinerja kantor advokat...

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001100100114	658.314 Pra K/R.12.259	Perpustakaan Pusat (REF.12.259)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.314 Pra K/R.12.259
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2010
  Deskripsi Fisik	xviii,;344 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.314 Pra K
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kompetensi, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerj
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Prayetno Sugeng

• Menghadapi dunia bisnis yang semakin kompetitif Kantor Advokat yang ingin bertahan harus dapat membangun daya saing yang berkelanjutan. Upaya untuk menciptakan nilai keunggulan kini bergeser dari pengelolaan tangible assets (aset berwujud) ke pengelolaan strategi berbasis pengetahuan yang menampilkan intangible assets (aset tak berwujud) organisasi, terutama human capital yang dibangun dari kompetensi dan komitmen. Akhir-akhir ini serangkaian penelitian menemukan adanya korelasi antara strategi mariajemen SDM dengan sikap kerja organisasi. Sikap kerja dan komitmen pada organisasi belakangan ini sering dibicarakan sebagai isu strategis dan diyakini sebagai sesuatu yang harus "dimenangkan" oleh organisasi, karena mempengaruhi berbagai perilaku penting agar organisasi berfungsi efektif. Dalam survai pendahuluan dan didukung oleh berbagai survai lain, memberikan potret masih banyaknya keluhan dari masyarakat khususnya pengguna pelayanan jasa hukum atau klien terhadap kinerja kantor advokat. Ini mengindikasikan bahwa kinerja kantor advokat pada umumnya masih rendah. Rendahnya kinerja kantor advokat disebabkan masih rendahnya kinerja advokat. Masih rendahnya kinerja advokat ini, sebagai akibat rendahnya komitmen organisasional. Faktor lain menyebabkan rendahnya kinerja advokat dan komitmen organisasional disebabkan oleh rendahnya kompetensi yang dimiliki oleh advokat dan rendahnya faktor motivasi kerja advokat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Advokat serta dampaknya terhadap Kinerja Kantor Advokat yang ada di wilayah Jabodetabek. Metode penelitian yang dipergunakan adalah bersifat analisis deskriptif dan verifikatif serta explanatory survey, dengan melakukan sampling. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 123 firma hukum yang ada di wilayah Jabodetabek. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Mode/ing (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (l). Kompetensi, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja berada dalam katagori sudah baik. (2). Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja berpengaruh baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja Advokat; (3). Kinerja Advokat berpengaruh terhadap Kinerja Kantor Advokat.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.