• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai...

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001090100041	658.314 598 23 Pan p/R.12.257	Perpustakaan Pusat (REF.12.257)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.314 598 23 Pan p/R.12.257
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2009
  Deskripsi Fisik	xx,;408 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.314 598 23 Pan p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	kornpetensi, motivasi kerja, budaya organisasi, ki
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Biller Panjaitan

• Tuj uan penel itian ini adalah: I) mengungkap deskripsi tentang kompetensi, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai Kantor Pertanahan di lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat, 2) menguji hipotesis hubungan dan pengaruh secara parsial dan simultan kornpetensi, motivasi kerja, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan di lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat. Tipe penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan eksplanatori dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, Penelitian ini rnenggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner.Sampel yang dipilih adalah sebanyak 219 pegawai pelaksana Kantor Pertanahan di lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat dengan metode sampling acak bertingkat proporsional.Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan statistik multivariate dengan alat uji Structural Equation Model ( SEM ), sedangkan untuk pengolahan data menggunakan program LISREL 8.51 ( Linier Structural Relationship ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif kompetensi, motivasi kerja , budaya organisasi dan kinerja pegawai dikategorikan baik. Berdasarkan hasil analisis verifikatif bahwa hubungan korelasi antara kompetensi, motivasi kerja , budaya organisasi dan kinerja pegawai adalah erat, positif, dan signifikan. Ini berarti bahwa terjadi sinergi yang positif antara kornpetensi, motivasi kerja, budaya organisasi dalam neningkatkan kinerja pegawai. Selanjutnya, pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan di lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat adalah positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan. Hal ini berarti bahwa kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi berperan dalam mendukung kinerja pegawai. Artinya kinerja pegawai ditentukan oleh kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi di Kantor pertanahan di lingkungan kantor wilayah bad an pertanahan nasional Provinsi jawa barat. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dan verifikatif bahwa pengambil keputusan Kantor Pertanahan di lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat harus mengambil kebijakan dalam pengembangan sumber daya manusia, dalam kompetensi ,motivasi kerja pegawai dan budaya organisasi ,sehingga pada gilirannya kelak semakin berpengaruh terhadap perbaikan kinerja pegawai yang bersangkutan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.