• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen (studi dosen Dpk pada perguruan tinggi swasta kopertis wilayah iv jabar dan banten)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001100100271	658.314 Mar p/R.12.254	Perpustakaan Pusat (REF.12. 254)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.314 Mar p/R.12.254
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2010
  Deskripsi Fisik	xx,;268 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.314 Mar p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	budaya organisasi, kompetensi, motivasi kerja, dan
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Tutty S Martadiredja,

• Peningkatan kualitas pendidikan tidak dapat dipisahkan dari sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya yaitu Dosen. Dosen dpk adalah pegawai negeri sipil yang diperbantukan pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Masih rendahnya kinerja dosen dpk, menjadi salah satu faktor yang berpengaruh pada mutu PTS. Berbagai faktor yang dinilai berpengaruh tehadap rendahnya kinerja dosen dpk diantaranya adalah budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja dosen. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja dosen dpk, dan berusaha untuk mengetahui, mengukur, menganalisis dan mengkaji besar pengaruh dari budaya organisasi, kompetensi, motivasi kerja, terhadap kinerja dosen dpk, pada Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan Banten. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei sampel dan termasuk dalam jenis penelitain descriptive research dan verificative explanation research. segmen yang diteliti adalah dosen PNS yang di Perbantukan (dpk) di Perguruan Tinggi Swasta di lingkungan Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan Banten. Dengan menggunakan teknik sampling simple random sampling dipilih secara acak 400 orang dosen dpk sebagai unit analisis. Sedangkan, responden dalam penelitian ini meliputi dosen dpk, pimpinan lembaga, dan mahasiswa. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi sudah terbangun dengan kuat pada PTS, namun beberapa hal yang masih harus ditingkatkan khususnya perhatian dari lembaga kepada dosen dpk. Tingkat kompetensi dosen dpk dikategorikan kompeten, motivasi kerja dikotegorikan tinggi, dan kinerja dosen dpk dikatogorikan cukup tinggi. Permasalahan yang muncul dalam kinerja dosen adalah dalam bidang penelitian dan pengabdian masyarakat yang masih relatif rendah. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kompetensi dan motivasi kerja dosen. Budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja dos en dpk pada Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan Banten.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.