• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

pengaruh perceived organization support terhadap komitmen organisasional dan kompetensi pegawai serta implikasinya pada kinerja pegawai

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120100115	658 Suw p/R.12.217	Perpustakaan Pusat (REF.12.217)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658 Suw p/R.12.217
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2012
  Deskripsi Fisik	xx,;306 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658 Suw p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	perceived organizational support, komitmen organis
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	SUWARDHANI ACHMAD DHENI

• Banyaknya pegawai 'yang berkinerja tidak optimal disebabkan oleh rendahnya perceived organizational support dalarn hal perhatian dan dukungan kebutuhan fisik maupun rohani dalam bentuk antara lain, kompensasi, promosi, kemandirian, pelatihan, serta kondisi kerja yang nyaman, komitmen organisasional dimana pegawai masih kurang berkeinginan untuk tetap bertahan dalam organisasi seeara utuh, serta kompetensi pegawai berakibat tidak maksimalnya kinerja pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengkaji pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional, (2) mengkaji pengaruh perceived organizational support terhadap kompetensi pegawai, (3) mengkaji pengaruh perceived organizational support baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasional dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, (4) mengkaji hubungan antara komitmen organisasional dengan kompetensi pegawai, (5) Untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh komitmen organisasional dan kompetensi pegawai baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan prosedur maximum likelihood estimation (Ml.E). MLE adalah pcndekatan iteratif yang membuat ukuran sampeI keeil lebih mungkin untuk rnendapatkan hasil yang valid. Untuk menggambarkan tingkat skor dari setiap variabel digunakan penentuan kategori berdasarkan kuartil. Hasil penelitian menunjukkan: (l) Variabel Perceived organizational support rnempunyai peranan yang penting dalam meningkatkan komitmen organisasional, (2) Terdapat pengaruh yang berrnakna dari variabel perceived organizational support tcrhadap kompctensi pegawai dan memperlihatkan pengaruh yang positif dan kuat dalam pembentukan dan peningkatan kompetensi pegawai, (3) Terdapat pengaruh yang positif dan cukup kuat perceived organizational support terhadap kinerja pegawai, hal ini mengindikasikan sangat penting perannya dalam pembentukan dan peningkatan kinerja pegawai, (4) Terdapat hubungan searah, positif dan cukup kuat antara komitmen organisasional dengan kompetensi pegawai dengan kata lain hubungan tersebut merupakan hubungan berbanding lurus dengan sempuma, (5) kornpetensi pegawai memberikan kontribusi yang lebih besar dibandingkan dengan komitmcn organisasional terhadap kincrja pegawai dan pada saat komitrnen organisasional dan kinerja pegawai dilakukan secara bersama-sama ha1 terse but akan menghasi1kan pengaruh yang lebih besar dalam usaha peningkatan kinerja pegawai.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.