Wuryaningsih dwi sayekti Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Doktor Ilmu Ekonomi Unpad 2012 id Indonesia

xviii,;319 hlm,;29 cm Tujuan penelitian ini adalah mempelajari: bagaimanakah kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasional, motivasi, dan kinerja pendamping serta pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan motivasi, terhadap kinerja pendamping. Penelitian ini menggunakan metode survai yang mencakup penelitian deskriptif dan verifikatif. Uji Median dengan alat Uji Tanda Wilcoxon dan Statistika multivariate dengan alat uji Analisis Jalur (Path Analysis) dilaksanakan dengan menggunakan Program MINITAB 15 dan LISREL8.70. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompetensi, kepuasan kerja, dan motivasi pendamping DMP di Provinsi Lampung dalam kategori tinggi, sedangkan komitmen organisasional dan kinerja pendamping tidak dalam kategori tinggi. Ada indikator-indikator yang menyebabkan variabel-variabel tersebut belum maksimal dan tidak tinggi: Kompetensi pendamping belum maksimal oleh karena rendahnya kemampuan dalam memasukkan pendapat kepada orang lain, kurangnya kemampuan membangun relasi, dan rendahnya inisiatif. Kurang maksimalnya kepuasan kerja pendamping oleh karena ada kekurangpuasan terhadap penghargaan prestasi dan masa kerja, pembayaran gaji yang tidak tepat waktu, serta rendahnya frekuensi supervisi. Motivasi pendamping dihambat oleh tidak adanya harapan bahwa kinerja akan meningkatkan pendapatan, serta rendahnya harapan akan diperolehnya insentif dan kenaikan jabatan sesuai dengan yang diharapkan. Tidak tingginya komitmen organisasional pendamping berkaitan dengan tidak adanya kerugian apabila meninggalkan DMP dan persepsi terhadap perpindahan kerja. Kinerja pendamping tidak dalam kategori tinggi berhubungan dengan masih kurangnya kualitas hasil kerja, kurang cepatnya penyelesaian tugas, kurangnya pengetahuan keilmuan, keterampilan edukasi, keberanian mengambil risiko, kurangnya ide, serta kurangnya kecerdasan dan kurang rajin. Analisis verifikatif menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan motivasi pendamping berpengaruh terhadap kinerja pendamping. Namun secara parsial hanya variabelkompetensi dan kepuasan kerja pendamping yang berpengaruh terhadap kinerja pendamping. dwi sayekti Wuryaningsih kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasiona 658 Say P Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658 Say P/R.12.199 01001120100123 Perpustakaan Pusat (REF.12.199) 658 Say P/R.12.199 20%252Fscan0001.jpg.jpg 14212 2017-04-01 16:08:37 2017-09-26 08:14:46 machine generated