<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="14207">
 <titleInfo>
  <title>Kualitas Kehidupan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasional, Keterikatan Karyawan dan Kinerja Perusahaan Berbasis Total Performance Scorecard (Survei berdasarkan Persepsi Manajer pada Badan Usaha Milik Negara di Indonesia)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Rusdin</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Program doktor fakultas ekonomi UNPAD</publisher>
   <dateIssued>2013</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>xxi,;269,;hlm,;29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Isu pembajakan karyawan, paradigma pralctisi sumber daya manusia, &#13;
sistem remunerasi, undang-undang ketenagakerjaan, hubungan antara karyawan &#13;
dengan manajer, perekrutan karyawan, etos kerja, perencanaan karir, dan &#13;
penanganan konflik, serta kinerja yang tidak optimal menuntut Badan Usaha &#13;
Milik Negara (BUMN) semakin tang gap terhadap kebutuhan dan peran karyawan. &#13;
Karenanya, melalui penelitian ini telah ditelaah: kualitas kehidupan kerja, &#13;
perilaku kewargaan organisasional, dan keterikatan karyawan, serta masalah &#13;
kinerja perusahaan berbasis total performance scorecard (seperti perhatian pada &#13;
SDM). Penelitian ini dilakukan dengan menerapkan metode survei berdasarkan &#13;
persepsi 429 Manajer Menengah pada BUMN di Indonesia. Penelitian ini &#13;
dilakukan pada Januari 2011 - Desember 2012. Teknik pengolahan data dilakukan &#13;
dengan Analisis Deskriptif (menggunkan skor rata-rata tertimbang) dan Analisis &#13;
inferensial (menggunakan pemodelan persamaan struktural) . Hasil penelitian &#13;
menunjukkan bahwa: Kualitas kehidupan kerja, perilaku kewargaan &#13;
organisasional, keterikatan karyawan, dan kinerja perusahaan berbasis total &#13;
performance scorecard pada BUMN di Indonesia menunjukkan kondisi yang &#13;
baik, namun belum optimal; Kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewargaan &#13;
organisasional berpengaruh positif dan bennakna terhadap keterikatan karyawan &#13;
pada BUMN di Indonesia; Kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewargaan &#13;
organisasional berpengaruh positif dan bennakna terhadap kinerja perusahaan &#13;
berbasis Total Performance Scorecard pada BUMN di Indonesia, baik langsung &#13;
terhadap kinerja perusahaan maupun melalui keterikatan karyawan. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility">Rusdin</note>
 <subject authority="">
  <topic>kualitas kehidupan kerja, perilaku kewargaan organ</topic>
 </subject>
 <classification>658 Rus K</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>658 Rus K/R.12.194</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">01001130100157</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.12.194)</sublocation>
    <shelfLocator>658 Rus K/R.12.194</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>14207</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-04-01 16:08:37</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2017-09-25 09:31:40</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>