• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Kinerja Organisasi sebagai Dampak Dari Iklim dan Kapasitas Organisasi Melalui Manajemen Kinerja (Studi di Perusahaan Daerah Prov Jawa Barat)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001150100120	658 Lis k/R.12.172	Perpustakaan Pusat (REF.12.172)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658 Lis k/R.12.172
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	xvi,;316 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658 Lis k
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Iklim organisasi, Kapasitas Organisasi, Manajemen
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Listiana Teni

• Penelitian ini diawali dari adanya fenomena yaitu kinerja Perusahaan Daerah (PD) di Provinsi Jawa Barat belum sesuai dengan yang diharapkan. Masalah yang disinyalir, PD masih mengalami defisit keuangan, target retribusi dan target pelanggan belum tercapai. Timbulnya permasalahan tersebut diduga karena iklim organisasi helum kondusif, kapasitas organisasi belum efektif, serta manajemen kinerja belum diterapkan dengan produktif. Berdasarkan sinyalemen tersebut, tujuan penelitian ini adalah untuk menghasilkan kajian tentang kinerja organisasi sebagai dampak dari iklim dan kapasitas organisasi melalui dukungan manajemen kinerja, Penelitian dilakukan terhadap unit analisis yaitu PD di Jawa Barat yang berjumlah 30 perusahaan, terhadap unit observasi sebanyak 348 orang manajer. Penelitian dilakukan melalui proses analisis data secara deskriptif, melalui tabel distribusi frekuensi silang dilanjutkan dengan analisis scoring, didukung oleh data sekunder, kemudian dilakukan elaborasi untuk mengetahui penyebab masalah yang disinyalir. Sedangkan secara verifikatif, data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS), yaitu suatu metode berhasis regresi untuk membuat model yang herorientasi pada prediksi. Hasil penelitian menunjukkan, PD di Jawa Barat belum memiliki iklim kondusif, terutama dalam praktek pengambilan keputusan kurang efektif, birokrasi cukup rumit; kapasitas organisasi belum efektif terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia dan infrastruktur, serta kepemimpinan strategik; manajemen kinerja belum diterapkan secara produktif dalam tindak lanjut hasil penilaian kinerja, penilaian kinerja dan pemberian umpan balik; kinerja organisasi dilihat dari perspektif keuangan dan non keuangan belum mencapai kinerja yang diharapkan. Hasil uji verifikatif menunjukkan, efektivitas kinerja organisasi PD dapat terwujud dengan adanya iklim kondusif dan pengelolaan kapasitas organisasi yang efektif, serta didukung oleh penerapan manajemen kinerja. Novelty disertasi digambarkan dalam sebuah model 'Kinerja Organisasi PD', manajemen kinerja sebagaifull intervening, serta aspek kepemilikan perus

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.