ARLITA RAKHMALIA ARDAN Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2016 id Indonesia

x,;186 hlm,;29,5 cm Kondisi perekonomian Indonesia yang terus menurun dari tahun 2011 hingga saat ini berdampak pada meningkatnya permasalahan yang dihadapi Bank, terutama berkaitan dengan kredit macet (non performing loan). SDM Bank dituntun untuk memiliki kompetensi dan mampu mencari solusi untuk menghadapi permasalahan ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan pada penelitian­ penelitian sebelumnya. Kinerja dinilai menggunakan pendekatan Balanced Score Card dari Kaplan melalui 4 perspektif yaitu Financial, Customer, Internal Business Process, dan Learning & Growth. Kemudian persepsi terhadap training menggunakan pendekatan dari Bartlett & Kang melalui access to training, training frequency, motivation to learn from training, perceived benefits of training, dan supervisory support. Persepsi terhadap Career Growth menggunakan pendekatan dari Weng & Hu, melalui 4 dimensi yaitu career goal prospect, professional ability development, promotion speed, dan remuneration growth. Sebagai variabel intervening, pendekatan terhadap organizational commitment yang digunakan adalah pemikiran dari Meyer & AlIen, melalui 3 dimensi yaitu, affective commitment, continue commitment, dan normative commitment. Penelitian ini memberikan gambaran training, career growth, organizational commitment, dan kinerja Bank BNP; kemudian pengaruh antar variabel seperti training dan career growth terhadap organizational commitment; pengaruh organizational commitment terhadap kinerja Bank BNP; pengaruh training dan career growth terhadap kinerja Bank BNP; pengaruh training dan career growth terhadap kinerja Bank BNP melalui organizational commitment, semua dilihat secara parsial dan simultan. Untuk mengetahui pengaruh antar variabel, analisis yang digunakan adalah analisis statistika deskriptif dan analisis statistika inferensial. Penelitian ini menghasilkan model kinerja yang dibentuk oleh Training dan Career Growth dengan melalui Organizational Commitment, dimana Training dan Career Growth berpengaruh secara lebih signifikan terhadap kinerja melalui organizational commitment. Ini menunjukkan bahwa organizational commitment adalah variabel intervening karena memberikan kontribusi yang besar terhadap kinerja. Arlita Rakhmalia Ardan training, career growth, organizational commitment 658.31 Arl p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.31 Arl p/R.12.310 010030007604 Perpustakaan Pusat 658.31 Arl p/R.12.310 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13775 2017-04-01 15:45:10 2019-03-01 14:16:33 machine generated