• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh family supportive supervisor behavior (FSSB) dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai : studi pada Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Dago Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007596	658.3 Wul p/R.12.306	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Wul p/R.12.306
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	98 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Wul p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2016
  Subyek	Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB), work
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Wulanda Pramudita

• PENGARUH FAMILY SUPPORrIVE SUPERVISOR BEHAVIOR DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGA WAI (STUDI PADA BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG DAGO BANDUNG) ABSTRAK Kehidupan yang semakin kompleks membuat kebutuhan berubah. Ketika kebutuhan tidak terpenuhi maka individu menjadi tidak puas. Dalam bidang organisasional, ketidakpuasan pegawai akan menurunkan kontribusinya dalam pencapaian tujuan organisasi. Dalam penelitian ini faktor yang diprediksi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja adalah Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB) dan work-life balance. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan mengkaji kepuasan kerja, Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB), dan work-life balance serta menganalisis dan mengkaji sejauhmana pengaruh Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB) dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai BR! Kantor Cabang Dago Bandung beserta unit kerjanya. Kepuasan kerja adalah perasaan positif pegawai terhadap berbagai faktor atau dimensi dalam pekerjaannya Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB) adalah dukungan yang ditunjukkan oleh atasan terhadap peran pegawai dalam keluarga, sedangkan work-life balance berarti sejauh mana individu dapat menyeimbangkan peran dan kewajibannya dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta meminimalisir konflik yang berkaitan dengan kedua peran terse but. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai BR! Kantor Cabang Dago Bandung beserta unit-unit kerjanya yang berjumlah 115 responden, teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB) dan work-life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 38,1% dengan rincian Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 33,27% dan work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 4,47%.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.