M DADI PRIADI Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ilmu Administrasi 2015 id Indonesia

xiii, 103 hlm. ; il. ; 29 cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi non finansial terhadap produktivitas karyawan PT Krakatau Daya Listrik (KDL) Cilegon Banten. Kompensasi Nonfinansial merupakan kepuasan yang diterima seorang karyawan atas pekerjaannya sendiri, atau dari lingkungan fisik dan psikologis dimana seorang karyawan tersebut bekerja. Dengan melakukan pemberian kompensasi nonfinansial yang optimal maka perusahaan akan memperoieh produktivitas kerja karyawan yang tinggi. Penulis menggunakan teori kompensasi nonfinansial dari Mondy et.al (1993:442-443) sebagai dasar penelitian dan teori produktivitas yang penulis jadikan referensi adalah teori iagian (2002:149-151). Teknik analisis data yang digunakan Structure Equation Modelling ( EM) dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 71 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi nonfinansial dengan variabel karier atau pekerjaan dan Jingkungan kerja yang dilaksanakan di PT Krakatau Daya Listrik (KDL) Cilegon Banten memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan besamya pengaruh mencapai 83,8 % dan sisanya sebesar ] 6,2% dipengaruhi oleh faktor­ tiktor lain selain karier atau pekerjaan dan lingkungan kerja. M Dadi Priadi 658.3 Dad p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Dad p/R.17.215 010030007550 Perpustakaan Pusat 658.3 Dad p/R.17.215 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13732 2017-04-01 15:45:10 2019-03-04 09:52:59 machine generated