Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Analisis Penempatan Jabatan Struktural Berbasis Kompetensi Pada Direccao National Informacao E Tecnologia Dili Timor Leste

 

Analisis Penempatan Jabatan Struktural Berbasis Kompetensi Pada Direccao National Informacao E Tecnologia Dili Timor Leste

Salah satu faktor penting dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia
Aparatur adalah pelaksanaan dalam pengangkatan dan penempatan dalam jabatan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030007419658.3 Juv a/R.12.273Perpustakaan PusatTersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Juv a/R.12.273
    Penerbit Program Magister Manajemen Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    ix, 124 hlm. Ilus ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    2015
    Subyek
    penempatan jabatan struktural, kompetensi.
    Info Detil Spesifik
    Tesis
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Salah satu faktor penting dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia
    Aparatur adalah pelaksanaan dalam pengangkatan dan penempatan dalam jabatan
    baik struktural maupun fungsional, di mana kegiatan pengangkatan dalam jabatan
    struktural haruslah mengambil semangat "the right person on the right place".
    Peneliti ingin menganalisis penempatan jabatan struktural berbasis kompetensi
    pada Direcdio Nacional Informactio e Teknologia Dili, Timor-Leste.

    Analisis penempatan jabatan struktural berbasis kompetensi terdiri dari
    tiga dimensi: analisis organisasi, analisis jabatan struktural, dan analisis
    kompetensi. Analisis kompetensi itu sendiri terdiri dari sepuluh faktor: integritas,
    kepemimpinan, perencanaan dan pengorganisasian, kerjasama, fleksibilitas, motif,
    sifat, kosep diri, pengetahuan, dan keterampilan.

    Sebanyak 42 kuesioner dibagikan kepada responden dan digunakan
    sebagai analisis stastistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah
    metode deskriptif dan verifikatif dengan dengan menggunakan uji korelasi.

    Setelah dilakukan pengolahan kuesioner secara deskriptif, didapatkan hasil
    bahwa masih terdapat gap signifikan kompetensi ideal yang diharapkan dengan
    kompetensi aktual dari pemilik jabatan struktural saat ini. Selanjutnya dirumuskan
    kompetensi ideal yang harus dirniliki pemangku jabatan structural yang
    disesuaikan dengan deskripsi pekerjaannya.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi