Juvenia Gastao Victor Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2015 id Indonesia

ix, 124 hlm. Ilus ; 29 cm Salah satu faktor penting dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia Aparatur adalah pelaksanaan dalam pengangkatan dan penempatan dalam jabatan baik struktural maupun fungsional, di mana kegiatan pengangkatan dalam jabatan struktural haruslah mengambil semangat "the right person on the right place". Peneliti ingin menganalisis penempatan jabatan struktural berbasis kompetensi pada Direcdio Nacional Informactio e Teknologia Dili, Timor-Leste. Analisis penempatan jabatan struktural berbasis kompetensi terdiri dari tiga dimensi: analisis organisasi, analisis jabatan struktural, dan analisis kompetensi. Analisis kompetensi itu sendiri terdiri dari sepuluh faktor: integritas, kepemimpinan, perencanaan dan pengorganisasian, kerjasama, fleksibilitas, motif, sifat, kosep diri, pengetahuan, dan keterampilan. Sebanyak 42 kuesioner dibagikan kepada responden dan digunakan sebagai analisis stastistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan dengan menggunakan uji korelasi. Setelah dilakukan pengolahan kuesioner secara deskriptif, didapatkan hasil bahwa masih terdapat gap signifikan kompetensi ideal yang diharapkan dengan kompetensi aktual dari pemilik jabatan struktural saat ini. Selanjutnya dirumuskan kompetensi ideal yang harus dirniliki pemangku jabatan structural yang disesuaikan dengan deskripsi pekerjaannya. Juvenia Gastao Victor penempatan jabatan struktural, kompetensi. 658.3 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Juv a/R.12.273 010030007419 Perpustakaan Pusat 658.3 Juv a/R.12.273 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13641 2017-04-01 15:45:10 2019-03-01 09:58:56 machine generated