Frini Karina Andini Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ilmu Sosial Dan Politik 2016 id Indonesia

xv,;122 hlm,;29 cm Hubungan industrial pada suatu perusahaan diharapkan harmonis agar dapat mcnciptakan lingkungan kerja yang nyaman dun aman bagi pekerja, pengusaha dan pemerintah. Serikat pekerja sebagai perwakilan pekerja dan salah satu sarana dalam hubungan industrial memiliki peran penting dalam menjalin komunikasi dengan manajemen dalarn rnewujudkan hubungan industrial yang harmunis di perusahaan. PT. Indah Kiat Pulp and Paper, Tbk., Perawang merupakan sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang industri kertas dan bubur kertas yang berlokasi di Desa Pinang Sebatang, Perawang, Kecamatan Tualang, Kabupaten Siak, Provinsi Riau. Perusahaan ini memiiki empat serikat pekerja yang terdiri dari SP IKPP, SP IKPP Perjuangan, SP Kahutindo dan SBSI Hukatan dengan jumlah pekerja yang tergabung di serikat pekerja adalah 7489 orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari serikat pekerja terhadap hubungan industrial di PT. Indah Kiat Pulp and Paper, Tbk., Perawang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan jenis penelitian adalah penelitian survei yang bersifat eksplanatoris, dengan teknis analisis data menggunakan regresi sederhana. Responden dalam penelitian ini adalah pekerja yang tergabung didalam serikat pekerja, dan key informan yang terdiri dari perwakilan manajemen dan perwakilan pengurus serikat pekerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keempat serikat pekerja memiliki pengaruh terhadap hubungan industrial di PT. lndah Kiat Pulp and Paper, Tbk., Perawang. Serikat pekerja sebagai wakil dari pekerja menjadi jembatan kornunikasi didalam perusahaan untuk mewujudukan hubungan industrial yang harmonis. Salah satu bentuk komunikasi yang terbangun adalah melalui perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), membangun Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit didaiam perusahaan. Jumlah serikat pekerja yang lebih dad satu justru memberikan dampak yang positif bagi perusahaan dalam bentuk aspirasi dan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Konflik serta permasaiahan industriai lainnya juga tidak terjadi, karena perusahaan memberikan fasilitas bagi seluruh serikat pekerja dan juga dalam menjalin hubungan industrial perusahaan menjalankan hak dan kewajibannya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang beriaku. Frini Karina Andini serikat pekerja, hubungan industrial, Perjanjian K 331.11 Fri p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 331.11 Fri p/R.17.111 010030007379 Perpustakaan Pusat 331.11 Fri p/R.17.111 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13610 2017-04-01 15:45:10 2019-03-04 10:45:47 machine generated