Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Tenaga kependidikan Di Fakultas Kedokteran Universitas Padjdjaran

 

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Tenaga kependidikan Di Fakultas Kedokteran Universitas Padjdjaran

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan realisasi
pencapaian kinerja, Penurunan tersebut disebabkan oleh beberapa hal

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030007340351 Cic p/R.17.123Perpustakaan PusatTersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 Cic p/R.17.123
    Penerbit Magister Ilmu Sosial Dan Politik : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xv,;122 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    2015
    Subyek
    Pemberian Insentif dan Kinerja
    Info Detil Spesifik
    Tesis
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan realisasi
    pencapaian kinerja, Penurunan tersebut disebabkan oleh beberapa hal
    diantaranya adalah mahasiswa yang tidak naik tingkat, adanya
    keterlambatan pendaftaran ujian, dan sebab lainnya.Permasalahan lain
    yang menyebabkan terjadinya penurunan kinerja adalah adanya perubahan
    pembayaran insentif finansial dan permasalahan insentif non finansial.

    Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk mengetahui
    bagaimana pemberian insentif, kinerja dan besarnyapengaruh pemberian
    insentif yang dilakukan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran
    terhadap kinerja tenaga kependidikan. Penelitian ini merupakan penelitian
    deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga
    kependidikan yang berstatus PNS di Fakultas Kedokteran Universitas
    Padjadjaran.

    Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa
    pemberian insentifyang diberikan kepada tenaga kependidikan di Fakultas
    Kedokteran Universitas Padjadjaran sudah baik. Demikian halnya dengan
    kinerja tenaga kependidikan pada Fakultas Kedokteran Universitas
    Padjadjaran dinilai sudah baik. Pengaruh pemberian insentif yang
    dilakukan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran terhadap kinerja
    tenaga kependidikan sudah besar. Hasil uji statistik menunjukkan adanya
    pengaruh signifikan pemberian insentif yang dilakukan Fakultas
    Kedokteran Universitas Padjadjaran terhadap kinerja tenaga kependidikan.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi