Cicah Aisyah Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ilmu Sosial Dan Politik 2015 id Indonesia

xv,;122 hlm,;29 cm Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan realisasi pencapaian kinerja, Penurunan tersebut disebabkan oleh beberapa hal diantaranya adalah mahasiswa yang tidak naik tingkat, adanya keterlambatan pendaftaran ujian, dan sebab lainnya.Permasalahan lain yang menyebabkan terjadinya penurunan kinerja adalah adanya perubahan pembayaran insentif finansial dan permasalahan insentif non finansial. Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif, kinerja dan besarnyapengaruh pemberian insentif yang dilakukan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran terhadap kinerja tenaga kependidikan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan yang berstatus PNS di Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa pemberian insentifyang diberikan kepada tenaga kependidikan di Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran sudah baik. Demikian halnya dengan kinerja tenaga kependidikan pada Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran dinilai sudah baik. Pengaruh pemberian insentif yang dilakukan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran terhadap kinerja tenaga kependidikan sudah besar. Hasil uji statistik menunjukkan adanya pengaruh signifikan pemberian insentif yang dilakukan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran terhadap kinerja tenaga kependidikan. Cicah Aisyah Pemberian Insentif dan Kinerja 351 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 351 Cic p/R.17.123 010030007340 Perpustakaan Pusat 351 Cic p/R.17.123 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13577 2017-04-01 15:45:09 2019-03-04 09:28:27 machine generated