• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Job Stress Terhadap Job Involvement : Studi Pada Anggota TNI AU Dalam rangka Meningkatkan Kinerja Anggota TNI AU Di Lanud Husein Sastranegara Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007288	158.7 Bud h/R.19.166	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Bud h/R.19.166
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	xix, 170 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7 Bud h/R.19.166
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2012
  Subyek	Job Stress, Job Involvement, Anggota Lanud Husein
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Budi Danan Jaya

• Lanud Husein Sastranegara merupakan pangkalan TNI Angkatan Udara di bawah Komando Operasi Angkatan Udara I yang memiliki peran strategis sebagai lanud operasional yang bertugas sebagai penyangga kedudukan Lanud Halim Perdana Kusuma di Jakarta dalam menjaga wilayah kedaulatan dan keamanan wilayah udara ibu kota negara. Dengan tugas pokok ini setiap anggota TNI Angkatan Udara dituntut untuk selalu terlibat dalam pekerjaannya. Keterlibatan kerja merupakan derajat sejauh mana seseorang diidentifikasikan secara psikologis dengan pekerjaannya atau kepentingan dari pekerjaannya dalam gambaran dirinya (Lodalh & Kejner, 1965). Job Involvement dapat dipengaruhi oleh kondisi job stress yang dialami oleh anggota TNI Angkatan udara di lingkungan kerjanya. Job stress adalah respon adaptif individu yang merupakan konsekuensi dari tindakan, situasi, atau kejadian ekstemal terhadap sumber stres baik yang berasal dari individual, organisasi, kelompok, dan lingkungan (Ivancevich & Matteson, 1980). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar job stress yang dihayati anggota TNI Angkatan Udara Lanud Husein Sastranegara berpengaruh terhadap job involvement. Jumlah subjek penelitian sebanyak 206 orang yang diambil dengan menggunakan teknik proportionate random sampling terhadap anggota Dinas Operasi, Dinas Logistik, Dinas Personel, Staf Khusus dan Polisi Militer. Pengaruh yang diberikan job stress terhadap job involvement cukup besar yaitu 38,1 % artinyajob involvement anggota Lanud Husein Sastranegara salah satunya dipengaruhi oleh kondisijob stress yang dihayati oleh para anggota. Sebagian besar anggota TNI Angkatan Udara Lanud Husein Sastranegara memiliki tingkat job stress yang rendah, hal ini akan memengaruhi tingkat job involvement ke arah yang rendah, namun kenyataanya job stress yang rendah ini tidak memengaruhi job involvement anggota Lanud Husein Sastranegara, karena job involvement anggota Lanud Husein Sastranegara termasuk dalam kategori tinggi bawah dan cukup tinggi. Rancangan intervensi perlu dikembangkan agar anggota TNI Angkatan Udara Lanud Husein Sastranegara mengetahui adanya stressor dalam pekerjaan, serta meningkatkannya ke arah moderat, hal ini dalam rangka meningkatkan job involvement anggota, khususnya pada expression of being job involved melalui pelatihan how to manage stress. . Intervensi yang dikembangkan adalah training berupa workshop dan group counseling yang bertujuan agar dapat meningkatkan kesadaran akan kadar atau tingkat stres yang moderat dan mendorong keterlibatan anggota dalam upaya meningkatkan kinerjanya.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.