<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="13444">
 <titleInfo>
  <title>Pengaruh gaya kepemimpinan Path Goal Terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus pada PT Pertamina (PERSERO) UPMS II Palembang)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Teguh Anggara</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Program Magister Manajemen Unpad</publisher>
   <dateIssued>2015</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>vi, 133 hlm. Ilus ; 29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan path goal &#13;
terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan &#13;
kinerja karyawan. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina &#13;
(persero) UPms II Palembang. Permasalahan penelitian merujuk pada penurunan &#13;
hasil KPI (Key Performance Indicator) pada semester kedua tahun 2013, tingkat &#13;
absensi atau kemangkiran rata - rata yang mencapai 4,35 - 9,9 persen per bulan &#13;
dan adanya keluhan karyawan akan gaya kepemirnpinan atasan. Permasalahan &#13;
yang muncul adalah bagaimana meningkatkan kinetja karyawan. &#13;
&#13;
Sebuah permodelan telah dibangun dan enam hipotesis penelitian telah &#13;
dirumuskan. Metode sampel menggunakan Stratified Random Sampling. &#13;
Penelitian ini mempergunakan 147 respond en dan keseluruhan responden adalah &#13;
karyawan dari PT Pertamina (persero) VPms II Palembang. Analisis data secara &#13;
deskriptif dan verifikatifmenggunakan program komputer SPSS 16. &#13;
&#13;
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemirnpinan path goal &#13;
di PT Pertamina (persero) VPms II Palembang tidak tepat, kemudian kepuasan &#13;
kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan rendah. Hasil analisis &#13;
verifikatif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Path Goal berpengaruh &#13;
positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap &#13;
kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan Path Goal berpengaruh positif terhadap &#13;
komitmen organisasional. Komitmen Organisasional berpengaruh positif &#13;
terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemirnpinan Path Goal berpengaruh positif &#13;
terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan Path Goal yang dimediasi oleh &#13;
kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja &#13;
karyawan.</note>
 <note type="statement of responsibility">Teguh Anggara</note>
 <subject authority="">
  <topic>Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organi</topic>
 </subject>
 <classification>658.3</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>658.3 Ang p/R.12.253</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">01001150700125</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.12.253)</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 Ang p</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>13444</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-04-01 15:44:41</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-04-13 09:52:51</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>