Fachmi Slamet Riana Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2014 id Indonesia

xix,; 137 hlm,;29 cm (Studi Kasus Divisi Engineering PT. Polyfin Canggih) ABSTRAK Organisasi yang baik, tumbuh dan berkembang akan menitikberatkan pada sumber daya manusia (human resources) guna menjalankan fungsinya dengan optimal, khususnya menghadapi dinamika perubahan lingkungan yang terjadi. Banyak keluhan operator terhadap teknologi baru, kurangnya keterlibatan operator, banyaknya impovement terhadap mesin yang lama dengan menggunakan teknologi baru dan perubahan terhadap SOP (Stand art Operating Procedur) serta kurangnya transfer pengetahuan yang disebabkan perbedaan disiplin ilmu antara operator satu dengan yang lain menjadi salah faktor yang dapat mempemgaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini mencoba menganalisa dan menguraikan dampak faktor pemberdayaan kepemimpinan, berbagi pengetahuan, pemberdayaan psikologis, dan kemapuan daya serap yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Polyfin Canggih sehingga bisa diperoleh kesimpulan untuk perbaikan kinerja karyawan dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan untuk manfaat lebih luasnya. Penelitian ini bersifat deskriptif verifikatif Metode penelitian deskriptif dilakukan dengan menggunakan distribusi frekuensi berupa Cross Tabulation dan penilaian berdasarkan pada skor variabel penelitian. Metode penelitian verifikatif dilakukan dengan menggunakan pendekatan metode SEM (Structural Equation Model). Hasil penelitian deskriptif menunjukkan secara umum pemberdayaan kepemimpinan, berbagi pengetahuan, dan pemberdayaan psikologis termasuk kategori baik, namun untuk variabel kemampuan daya serap perlu ditingkatkan, tetapi dari segi kinerja secara keseluruhan karyawan PT. Polyfin Canggih termasuk baik. Sedangkan dari hasil uji statistik memperlihatkan bahwa pemberdayaan kepemimpinan, berbagi pengetahuan, dan pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap kemampuan daya serap. Pemberdayaan kepemimpinan dan pemberdayaan psikologis memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, namun untuk pemberdayaan kepemimpinan tidak signifikan. Pengaruh pemberdayaan kepemimpinan, berbagi pengetahuan, dan pemberdayaan kepemimpinan memberikan pengaruh positif terhadap kemapuan daya serap, akan tetapi kemamapuan daya serap sebagai variabel mediasi memberikan pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan. Fachmi Slamet Riana Pemberdayaan Kepemimpinan, Berbagi Pengetahuan, 658.3 Ria d Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Ria d/R.12.296 01001140700404 Perpustakaan Pusat (REF.12.296) 658.3 Ria d 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13393 2017-04-01 15:44:41 2018-04-19 07:57:07 machine generated