Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Rancangan pengukuran kinerja sumber daya Manusia PT Prima Karya sarana Sejahtera-Group BRI menggunakan metode Human Resource Scorecard

 

Rancangan pengukuran kinerja sumber daya Manusia PT Prima Karya sarana Sejahtera-Group BRI menggunakan metode Human Resource Scorecard

Salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan adalah
sumber daya manusia (SDM). Pennasalahan yang dihadapi PT Prima Karya ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    0100114070026658.15 fir rPerpustakaan Pusat (REF.12.264)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.15 fir r/R.12.264
    Penerbit Program Magister Manajemen Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xiii, 234 hlm. Ilus ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.15
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    -
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan adalah
    sumber daya manusia (SDM). Pennasalahan yang dihadapi PT Prima Karya
    Sarana Sejahtera - Group BRl adalah belum memiliki sistem pengukuran kinerja
    yang rnendukung peran SDM terhadap strategi perusahaan. Untuk itu, dilakukan
    penelitian dengan membuat rancangan sistem pengukuran kinerja SDM
    menggunakan metode Human Resource Scorecard yang mencakup 4 dimensi,
    yaitu : Kontribusi SDM (Human Resource Deliverablesy, sistern SDM (High
    Performance Work. System HPTJ'~,>'), Kesesuaian sistem SDM (Human Resource
    System Alignment) dan efisiensi kontribusi SDM (Human Resource Efficiencyi
    serta fokus terhadap 4 perspektif yaitu keuangan, pelanggan, proses bisnis internal
    dan pembelajaran pertumbuhan. Penelitian ini meliputi proses identifikasi strategi
    perusahaan, strategi SDM perusahaan, strategy objectives, program inisiatif dan
    aktivitas, kemudian melakukan penyebaran kuesioner pembobotan kepada fop
    manager perusahaan dan perhitungan pembobotan dengan metode Analytical
    Hierarchy Process (AHP). Langkah selanjutnya yaitu melakukan scoring system
    dan menganalisis hasil dengan metode Traffic Light System. Hasil pengukuran
    kinerja diperoleh Nilai Index Total 119,17 untuk kinerja keseluruhan SDM. Dapat
    disimpulkan bahwa kinerja sudah mencapai performa yang diharapkan karena
    berada pada kategori hijau yang mengindikasikan secara keseluruhan indikator
    kinerja mencapai target yang telah ditetapkan akan tetapi masih ada 5 KPI SDM
    yang belum mencapai target dan perIu diIakukan perbaikan.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi