Nihaya Nurul Firda Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2014 id Indonesia

xiii, 234 hlm. Ilus ; 29 cm Salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM). Pennasalahan yang dihadapi PT Prima Karya Sarana Sejahtera - Group BRl adalah belum memiliki sistem pengukuran kinerja yang rnendukung peran SDM terhadap strategi perusahaan. Untuk itu, dilakukan penelitian dengan membuat rancangan sistem pengukuran kinerja SDM menggunakan metode Human Resource Scorecard yang mencakup 4 dimensi, yaitu : Kontribusi SDM (Human Resource Deliverablesy, sistern SDM (High Performance Work. System HPTJ'~,>'), Kesesuaian sistem SDM (Human Resource System Alignment) dan efisiensi kontribusi SDM (Human Resource Efficiencyi serta fokus terhadap 4 perspektif yaitu keuangan, pelanggan, proses bisnis internal dan pembelajaran pertumbuhan. Penelitian ini meliputi proses identifikasi strategi perusahaan, strategi SDM perusahaan, strategy objectives, program inisiatif dan aktivitas, kemudian melakukan penyebaran kuesioner pembobotan kepada fop manager perusahaan dan perhitungan pembobotan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Langkah selanjutnya yaitu melakukan scoring system dan menganalisis hasil dengan metode Traffic Light System. Hasil pengukuran kinerja diperoleh Nilai Index Total 119,17 untuk kinerja keseluruhan SDM. Dapat disimpulkan bahwa kinerja sudah mencapai performa yang diharapkan karena berada pada kategori hijau yang mengindikasikan secara keseluruhan indikator kinerja mencapai target yang telah ditetapkan akan tetapi masih ada 5 KPI SDM yang belum mencapai target dan perIu diIakukan perbaikan. Nihaya Nurul Firda 658.15 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.15 fir r/R.12.264 0100114070026 Perpustakaan Pusat (REF.12.264) 658.15 fir r 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13233 2017-04-01 15:44:40 2018-04-17 13:31:26 machine generated