Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Peran perceived organizational support terhadap innovative work behavior

 

Peran perceived organizational support terhadap innovative work behavior

Penelitian dengan peran Perceived Organizational Support (POS) terhadap
Innovative Work Behavior (IWB) sebagai upaya pengembangan innovative ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001140700273158.7 Kir p/R.19.172Perpustakaan Pusat (REF.19.172)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    158.7 Kir p/R.19.172
    Penerbit Magister Psikologi : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xiv, 156 hlm. ; il. ; 29 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    158.7 Kir p/R.19.172
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Perceived Organizational Support, Innovative Work
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian dengan peran Perceived Organizational Support (POS) terhadap
    Innovative Work Behavior (IWB) sebagai upaya pengembangan innovative work
    behavior pada divisi Network of Broadband PT. Telkom dalam rangka
    meningkatkan performa kerja. Peneliti mengambil sampel 58 karyawan pada
    Divisi Network of Broadband sebagai responden. Tujuan dari penelitian ini untuk
    menganalisa peran Perceived Organizational Support (POS) dan Innovative Work
    Behavior (IWB) pada karyawan Divisi Network of Broadband serta membuat
    intervensi yang paling tepat untuk meningkatkan Perceived Organizational
    Support (POS) dan meningkatkan Innovative Work Behavior (IWB) pada
    karyawan Divisi Network of Broadband.

    Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana
    menggunakan program SPSS. Alat ukur Perceived Organizational Support (POS)
    merupakan modifikasi SPOS yang dikemukakan oleh Eisenberger (1986) dan alat
    ukur meningkatkan Innovative Work Behavior (IWB) merupakan modifikasi dari
    De Jong (2010). Kuisioner POS terdiri dari 35 item dengan validitas 0.61 dan
    reliabilitas alat ukur menggunakan alpha cronbach sebesar 0.86. Sedangkan
    kuisioner meningkatkan Innovative Work Behavior (IWB) terdiri dari 12 item
    dengan validitas 0.67 dan reliabilitas alat ukur menggunakan alpha cronbach
    sebesar 0.88.

    Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hipotesis yang diuji, perceived
    organizational support karyawan Divisi Network of Broadband terbukti signifikan
    terhadap innovative work behavior (51%).

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi