Andri Aprinanda Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2014 id Indonesia

124 hlm,;29 cm Pabrik Kelapa Sawit Sei Pagar adalah Perusahaan BUMN yang rnengelola pengolahan kelapa sawit di Propinsi Riau. Hasil olahan yang dihasilkan adalah Cl'O (crude palm oil) unit yang rnenangani ini adalah karyawan pelaksana bagian produksi. dari hasil studi pendahuluan, terdapat gej ala-gej ala yang mengindikasikan perilaku rnenyirnpang diternpat kerja. Secara teoretis, salah satu faktor penyebab perilaku rnenyirnpang diternpat kerja adalahjob stress. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan rnenjawab pertanyaan apakah terdapat pengaruh job stress terhadap workplace deviant behavior (WDB) pada karyawan pelaksana di Pabrik Kelapa Sawit Sei Pagar. Partisipan penelitian ini berjumlah 98 orang karyawan pelaksana bagian produksi. Alat ukur yang digunakan dalarn penelitian ini adalah stress diagnostic survey yang dimodifikasi dari teori Ivancevich & Matteson (1980) dalarn Megawati Batubara (2010), sedangkan rnengukur perilaku rnenyirnpang digunakan alat ukur Measure of Workplace Deviance (MWB) yang diadaptasi dari alat ukur yang dikembangkan oleh Bennett & Robinson (2000). Analisis data dilakukan dengan rnetode statistik analisis regresi sederhana dan di analisis dengan bantuan IBM SPSS 20. Secara Deskriptif surnber job stress yang paling tinggi adalah stressor organisasi. Sedangkan untuk dirnensi WDB yang paling tinggi adalah organizational deviant. Hasil penelitian rnenunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan job stress terhadap workplace deviant behavior pada karyawan bagian produksi pabrik kelapa sawit Sei pagar. Selain itu diperoleh nilai koefisien determinasi cukup kuat, yang berarti workplace deviant behavior pada karyawan bagian produksi pabrik kelapa sawit Sei pagar sebesar 31,7% ditentukan oleh job stress sernentara sisanya 68,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. hasil lain nya adalah terdapat pengaruh job stress terhadap interpersonal deviant dan terdapat pengaruhjob stress terhadap organizational deviant. ' Kesirnpulan penelitian ini adalah job stress yang ada pada karyawan pelaksana bagian produksi akan rnenyebabkan terjadinya perilaku rnenyirnpang di ternpat kerja. Pengaruhjob stress terhadap workplace deviant behavior cukup besar. Oleh karena itu peneliti rnenyarankan agar tuntutan atau harapan karyawan yang menjadi stressor dapat dipenuhi sehingga job stress, dapat berdarnpak positif (tarafrnoderat) yang dapatmembantu kinerja perusahaan. Andri Aprinanda Job Stress, Workplace Deviant Behavior 158.7 Apr p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 158.7 Apr p/R.19.163 01001140700270 Perpustakaan Pusat (REF.19.163) 158.7 Apr p/R.19.163 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13203 2017-04-01 15:44:40 2018-02-14 11:12:45 machine generated