Erma Purnama Wida Pane Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2014 id Indonesia

xi,;114 hlm,;29 cm Sumber daya manusia merupakan mitra strategis sebagai landasan keunggulan untuk bersaing, sehingga kinerja karyawan yang berkualitas merupakan indikator dalam menentukan bagaimana usaha untuk mencapai tingkat produktifitas yang tinggi dalam Perusahaan. Peran sistem komunikasi di temp at kerja dan budaya organisasi dalam Perusahaan merupakan faktor penting yang hams dibangun untuk menciptakan strategi dalam peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis implementasi sistem komunikasi Hourensou di tempat kerja dan budaya organisasi pada kondisi saat ini dan kondisi harapan yang terjadi di PT. Indonesia Koito untuk membangun sistem komunikasi Hourensou di tempat kerja dan budaya organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan di PT. Indonesia Koito. Analisis data menggunakan metode quadrant analysis untuk menentukan kuadran prioritas pada sistem komunikasi Hourensou dan kinerja karyawan, serta menggunakan metode OCAl untuk menganalisis budaya organisasi. Basil analisis menunjukkan bahwa implementasi sistem konmnikasi Hourensou pada saat ini masih sebatas pemahaman karyawan tentang Hourensou sebagai sistem komunikasi di tempat kerja dan pada kondisi harapan menunjukkan pelatihan Hourensou, manfaat Hourensou, fungsi Hourensou dan metode pelaksanaan Hourensou tetap ingin dipertahankan pelaksanaannya. Basil analisisi implementasi budaya organisasi berdasarkan hasil pengukuran adalah dominan ke tipe clan (kekeluargaan) yang fokus mengelola dan memperbaiki kondisi internal Perusahaan, bahwa karyawan pada umumnya berharap agar lingkungan kerja diatur melalui teamwork dan pengembangan karyawan melalui pelatihan dan melibatkan karyawan dalam kebijakan Perusahaan dan pada kondisi harapan budaya organisasi masih tipe kekeluargaan , sehingga strategi PT. Indonesia Koito untuk membangun sistem komunikasi Hourensou ditekankan pada pelatiban, fungsi dan manfaat Hourensou di tempat kerja dan strategi PT. Indonesia Koito dalam membangun budaya organisasi diarahkan ke tipe kekeluargaan untuk melakukan peningkatan kinerja karyawan. Erma Purnama Wida Pane sistem komunikasi Hourensou, budaya organisasi, pe 658.3 Pan m/R.12.285 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Pan m/R.12.285 1001140700245 Perpustakaan Pusat (REF.12.285) 658.3 Pan m 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13176 2017-04-01 15:44:40 2018-04-18 14:36:32 machine generated