• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Analisis pengaruh konpensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010011407002	362.106 8 Sup a	Perpustakaan Pusat (REF.12.103)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	362.106 8 Sup a/R.12.103
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	xviii,; 118 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	362.106 8 Sup a
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karya
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Supratman

• Kompensasi dan komitmen organisasional diyakini akan mempengaruhi kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi kompensasi dan meningkatnya komitmen organisasional maka semakin tinggi pula kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 77 orang responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang berupa daftar pernyataan. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS 13.0 for Windows. Pada hasil pengujian koefisien jalur secara simultan ditemukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Hal ini bisa ditunjukkan dengan uji statistik dimana nilai F hitungnya sebesar 62,112 lebih besar dari F tabel yang besarnya 3,120. Besarnya pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sebesar 0,627 (62,7 %), sedangkan pengaruh faktor lainnya terhadap kinerja karyawan sebesar 0,373 (37,3 %). Nilai koefisienjalur variabel kompensasi (39,09 %) lebih besar dibandingkan koefisien jalur variabel komitmen organisasional (23,58 %). Berdasarkan hasil analisis jalur, pada hasil pengujian koefisien jalur secara simultan ditemukan pengaruh antara kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung. Kompensasi berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan komitmen organisasional baik secara langsung maupun tidak langsung.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.