<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="13171">
 <titleInfo>
  <title>Analisis pengaruh konpensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Supratman</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Magister Ekonomi Dan Bisnis</publisher>
   <dateIssued>2014</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>xviii,; 118 hlm,;29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Kompensasi dan komitmen organisasional diyakini akan mempengaruhi &#13;
kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung dalam mencapai &#13;
tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi kompensasi dan meningkatnya &#13;
komitmen organisasional maka semakin tinggi pula kinerja karyawan Rumah Sakit &#13;
Umum Daerah Kota Bandung. &#13;
&#13;
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah kompensasi dan &#13;
komitmen organisasional berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. &#13;
Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 77 orang responden. &#13;
Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang berupa daftar pernyataan. &#13;
Teknik analisa data yang dipergunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) &#13;
dengan menggunakan program SPSS 13.0 for Windows. &#13;
&#13;
Pada hasil pengujian koefisien jalur secara simultan ditemukan terdapat &#13;
pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasional terhadap &#13;
kinerja karyawan. Hal ini bisa ditunjukkan dengan uji statistik dimana nilai F &#13;
hitungnya sebesar 62,112 lebih besar dari F tabel yang besarnya 3,120. Besarnya &#13;
pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan &#13;
sebesar 0,627 (62,7 %), sedangkan pengaruh faktor lainnya terhadap kinerja &#13;
karyawan sebesar 0,373 (37,3 %). Nilai koefisienjalur variabel kompensasi (39,09 &#13;
%) lebih besar dibandingkan koefisien jalur variabel komitmen organisasional &#13;
(23,58 %). &#13;
&#13;
Berdasarkan hasil analisis jalur, pada hasil pengujian koefisien jalur secara &#13;
simultan ditemukan pengaruh antara kompensasi dan komitmen organisasional &#13;
terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung. &#13;
Kompensasi berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan &#13;
komitmen organisasional baik secara langsung maupun tidak langsung.</note>
 <note type="statement of responsibility">Supratman</note>
 <subject authority="">
  <topic>Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karya</topic>
 </subject>
 <classification>362.106 8 Sup a</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>362.106 8 Sup a/R.12.103</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">010011407002</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.12.103)</sublocation>
    <shelfLocator>362.106 8 Sup a</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>13171</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-04-01 15:44:40</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-03-27 09:24:22</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>