Kiki Cahaya Setiawan Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2014 id Indonesia

xx,; 187 hlm,;29 cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Dalam melaksanakan pekerjaannya seorang karyawan level pelaksana secara disadari atau tidak, akan berinteraksi dengan berbagai kondisi yang terdapat di lingkungan ia bekerja. Kondisi kerja di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang akan dipersepsi oleh karyawan level pelaksana sebagai suatu iklim organisasi. Iklim organisasi yang terdapat di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang dipersepsi oleh karyawan level pelaksananya seimbang. Penelitian ini menggunakan metode Hypothetic Deduktive. Teknik sampling yang digunakan adalah Proporsional Random Sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 250 karyawan level pelaksana. Pengolahan data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Disimpulkan bahwa iklim organisasi yang ada di perusahaan dirasakan karyawan level pelaksana seimbang yaitu dari suatu yang tidak menyenangkan dan cenderung tidak menyenangkan hingga menyenangkan dan cenderung menyenangkan. Berdasarkan temuan dalam tesis ini, maka perlu diciptakan iklim organisasi yang menyenangkan bagi karyawan level pelaksana dengan menitikberatkan kepada dimensi iklim organisasi yang paling signifikan, yaitu, conflict, warmth dan support. Apabila dimensi ini dapat tercipta dalam perusahaan, maka dapat menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan level pelaksana. Kiki Cahaya Setiawan Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja. 158.7 Set p/R.19.183 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 158.7 Set p/R.19.183 01001140700260 Perpustakaan Pusat (REF.19.183) 158.7 Set p/R.19.183 20%252Fscan0001.jpg.jpg 13170 2017-04-01 15:44:40 2018-02-13 09:31:07 machine generated