• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap mkinerja pegawai pada unit pelaksana teknis dinas balai pengembangan benih palawija plumbon Cirebon Dinas Pertanian tanaman pangan Provinsi Jawa Barat

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  1001130700319	658.3 Rah p	Perpustakaan Pusat (REF.12.289)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Rah p/R.12.289
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Rah p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Gambaran pelatihan, (I).b. Gambaran motivasi dan (
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Nur Yuliastuti Rahardjanti

• Penelitian yang dilakukan adalah pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Unit pelaksana Teknis Dinas Balai Pengembangan Benih Palawija Plumbon Cirebon Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1 ).a. Gambaran pelatihan, (I).b. Gambaran motivasi dan (1).c. Gambaran kinerja pegawai (2). pengaruh pelatihan tehadap kinerja pegawai, (3). pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai (4). pengaruh pelatihan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai (5). hubungan antara pelatihan dan motivasi pada UPTD Balai Pengembangan Benih Palawija Plumbon Cirebon. Penarikan dan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan item pernyataan dalam bentuk kuesioner, observasi dan tinjauan pustaka. Sampel penelitian terdiri dari 36 responden dan agar sampel yang dikehendaki dapat memenuhi presisi tinggi, setelah ukuran sampel ditentukan maka alokasi sampel dilakukan secara proporsional berdasarkan stratifikasi. Data dianalisis secara deskriptif dan verifikatif berdasarkan statistik, dan hipotesis penelitian diuji melalui koefisien regresi (parsial dan simultan). Pengujian koefisien regresi parsial menghasilkan nilai XI=0,383 (38,3 %) dan X2=0,645 (64,5 %), sedangkan uji koefisien regresi secara simultan menghasilkan nilai 0,667 = 66,7 % ( R square sebesar 0,667). Hal ini berarti bahwa variabel pelatihan dan motivasi secara simultan mempunyai korelasi erat signifikan, sedangkan secara parsial hanya bersifat korelasi cukup era! signifikan. Nilai R square sebesar 0,667=66,7 % mengisyaratkan bahwa 66,7 persen variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan bersama variabel motivasi, dan hanya 33,30 % persen dijelaskan oleh variabellain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.