Salvador De Jesus da Cruz Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2013 id Indonesia

xv, 157 hlm. ilus ; 29 cm Penelitian mengenai HI/man Capital Manqge ment dan Sistem Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Survei pada Pegawai di Kementerian Keuangan Timer Leste' merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai garnbaran kondisi Human Capital Management. system kompensasi dan motivasi kerja pegawai pada Kementerian Keuangan Timor Leste: dan pengaruh Human Capital Management dan system kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Kementerian Keuangan Timer Leste secara parsialmaupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan metode survei. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai di Kementerian Keuangan Timor Leste dengan jumlah sampel sebanyak 118 sarnpel. Teknik sampling menggunakan teknik sampling random sederhana. Prosedur pengumpulan data dengan menggunakan angket, observasi dan studi kepustakaan. Metode analisis menggunakanan alisis regresi berganda, koefisien korelasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan Human Capital Management, system kompensasi dan motivasi kerja pegawai telah dilaksanakan dengan baik. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Human Capital Management dan system kompensasi secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai pad a Kementerian Keuangan Timer Leste sedangkan pengujian hipotesis secara simultan menyimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan Human Capital Management dan system kompensasi secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kementerian Keuangan Timor Leste. Hasil tersebut menunjukkan bahwa jika human capital management dan system kornpensasi dilaksanakan dengan baik atau ditingkatkan maka dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Adapun saran dalam penelitian ini instansi untuk lebih meningkatkan dan mengoptimalisasikan Human Capital Management (HCM) melalui penempatan pegawai yang mendapatkan mutasi yang sesuai dengan keterampilannya, latar pendidikan, pelatihan, kinerja maupun dengan melakukan tes atau ujian kepada pegawai tersebut dan instansi untuk memberikan kesempatan promosi jabatan kepada setiap pegawainya dengan memberlakukan suatu aturan atau criteria tertentu (seperti kinerja yang optimal) untuk pegawai yang dapat promosi. Salvador De Jesus da Cruz Human Capital Management, Sistem Kompensasi, Motiv 658.3 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 cru h/R.12.259 0006031 Perpustakaan Pusat (Ref kelas 600 REF.12.259) 658.3 cru h 20%252Fscan0001.jpg.jpg 12837 2017-04-01 15:44:39 2018-04-17 13:54:33 machine generated